刘润老师讲过个事情，说的是前两天，快餐企业老乡鸡的董事长束从轩，发布了一条“手撕员工联名信”的视频，很快刷爆了朋友圈。在此之前，老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信，请求不拿工资，和公司共渡难关。在视频中，束从轩回应了这个请求，回应的方式简单粗暴：手撕联名信。他说：你们糊涂！哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有工作。

        经济学常识告诉我们，在经济不景气的时候，采取适当降低员工工资的方式是对抗危机的最好办法，这样员工仍然保有工作，还可以按原来的比例进行分工、协调和生产，待到经济形势转好后就能迅速恢复元气。这种方式本身就是基于经济规律的客观分析而得到的最优解，不应跟员工的道义和老板的情怀扯上关系，否则就会出现寻租空间，让别有用心之人有机可乘。刘润老师说：“作为员工，在公司危难的时候，你没有道义上的责任，主动提出减薪，你不必因此心生愧疚。作为老板，如果企业经营确实遇到问题，放假、减薪、停薪留职、甚至裁员，这都由你的现金流计划决定。所以，一切从公司生死的业务出发。和人无关。”

        做慈善也是一样，不能只靠着一腔热情，更不应该被道德绑架，而是要以解决问题为出发点，科学理智的分析原因、寻求对策、抓好落实。只有调整好心态，少掺杂一些人情世故和利益纠葛，才能把慈善事业做到点上、做得长久、做出成效。