从4月8日到今天，罗胖连续直播点评《长谈》，今天终于有机会可以相对完整的听完而不受打扰。这中间有很多感触和学习的点，只取其中一个和大家分享下，那就是罗胖谈到的：我们不要让公司把自己给驯化了。
何为驯化
驯化我的理解有几层含义：
第一层：行为被驯化
第二层：动机被驯化
第三层：意志被驯化
行为被驯化很容易理解，就是我们的很多行为会被一个公司而改变，这个很正常，一个新员工入职，他总要服从公司的管理和规章制度才有可能生存下来。
动机被驯化是指一个人开始不为自己的未来而工作，而是为了公司的指标而工作，他关注KPI，关注公司的各项奖励和惩罚措施，工作是他的负担而不是进步路径。
意志被驯化是指这个人开始失去对于个人意志的感知，他失去独立思考和独立判断的能力，公司要求怎么做，他就怎么做，甚至不自觉猜想公司可能会要求怎么做而自己自觉就怎么做了。
为什么不能被驯化？
罗胖说不能被驯化，我理解为第二和第三层面的驯化，而不是指第一层次的驯化。我们到了任何一个环境中总是需要适应环境，慢慢调整自己的行为，在过程中不断锻炼自己的能力提升自己的才干然后开始在公司中逐渐生长发展，这是大部分的情况，这也很好的情况。
但是一个人的动机尽量不要被驯化，尤其是现在这个时代，要清楚明白自己是为自己而工作，无论是工资、奖金还是个人能力的提升。而且工作的方向不能是为了KPI等显性的表面指标，而是应该做到KPI背后的核心的东西，因为在这个复杂的协作社会上，追逐简单的满足公司考核要求并不难，但是如果仅限于此，那就真的被驯化了，如果此时来到就业市场上，其实是没有根本的竞争力的。
最不应该被驯化的是个人的自由意志。人在集体中总是容易被集体说裹挟和影响，集体的意志在很多时候是强于个人的意志的，所以每一个独立思考的人都要谨小慎微的注意守护自己的批判性思维，如果稍有松懈就容易被公司松懈，尤其是当你开始做到高管的职位的时候，你的职位带来的权力其实是会给你很多的便利，这个时候如果不能忍住，就容易被公司驯化，接受老板的指令，服从助理的安排，越到最后月没有了自己，只剩下公司机器组合中的一个零件。
怎么才能够避免被驯化？
1. 明确你工作的对象是谁？
- 为自己工作，希望自己通过工作多挣钱；
- 为行业工作，为了让自己在行业内更值钱；
- 为市场工作，为的是某一天自己直面市场也可以做成。
三个层次没有好坏，大约是一个递进关系。只有先为自己工作，做好了，然后才有可能为了行业而工作，让自己在就业市场中变得更值钱；最高级的是为了市场工作，锻炼的是自己直面市场提供商业价值的能力，有了这个能力，将来注定是出来做创业者的。
2. 处理好自己和权力自己的关系
- 最容易驯化人的地方就是有权力结构的地方，看看政府官员的处境就知道了；
- 权力可以让我们发挥意志力量推动事物发展的动力，也是可能驯化人的工具；大部分人会为了追逐权力而调整自己自我驯化；
- 权力是用来做事的，不是用来满足欲望的，明确而清晰的认识到这一点，就可以很大程度避免被权力蒙蔽和驯化。
