俗话说会哭的孩子有奶吃，抱怨是人类对事情不满，发泄自己情绪的一种表现形式，抱怨是无处不在的，不管是对天对地对人对事稍有不顺就就会打开抱怨的闸门发泄一通，这样才觉得淋漓痛快，完全没有顾忌听者的感受，这种毫无道理的抱怨是成就不了自己的。所以要想成功抱怨也是有技巧的，祥林嫂似的抱怨不但得不到人们的帮助和同情，还会让人厌恶和烦感。如果你不想变成爱抱怨的讨厌鬼，不想因为抱怨失去工作的饭碗，你就要把握抱怨的度，把握好抱怨的火候，让抱怨帮助走向成功。
抱怨要有目的有策略，李某是搞机械设计工作的，毕业后进了一家公司连拆解图纸都困难，当然工资也不会理想，就给技术科长抱怨自己说，我在我们班里是学霸，做这点事都觉得吃力，也太令人汗颜了，别说对不起父母，就连学校老师都对不起，也对不起自己，对不起公司给我的这点公司，以后科长您就是我的老师，我得好好的向您学习。以后有问题就请教技术科长，把别人做不完的活都揽过来，说是要把自己锻炼成一个有用的人，每到发工资时都要请科长和同事去饭店去搓一顿。在科长和同事们的帮助和培养下，很快就成了业务高手，有时候还给科长同事抱怨说，这么多前辈高人帮助我，我觉得还没有达到理想的状态，真是太没用了。科长和同事都夸他谦虚是个人才，很快工资也涨了上去。有一天下班的时候，他给科长抱怨说，科长呀！你看公司这些电脑也太旧了，网速慢的让人心，要不是你的技术好，领导有方，这么重的任务，这么多的图纸，真完不成任务。您也该给公司领导提提重视重视技术科了，一定完公司添几台新电脑，添不添就看科长您啦。科长觉得是理，也就向公司打了买新电脑的报告。过几天新电脑还没买来，李某又向科长抱怨说，公司的办事效率也太低了，要有咱们技术科办事的一半效率就好了。又过几天还是没添新电脑，李某还是这样抱怨公司的办事效率，跟技术科没法比。科长说我都找老总几次了，有一次还差点吵起来。李某说科长您也太敬业了，公司不重视咱技术科算了，只是您不要生气，面子不值几个钱。几句举足轻重的抱怨话，看似关心科长，其实是点燃了科长的怒火：公司太不把我这个科长当回事了。又过了几天公司真的添了几台新电脑，可科长因当众顶撞老总，弄得老总下不了台而卷铺盖走人了。李某由于表现好，人缘好，又是名牌大学生，顺理成章地被推上了技术科长的宝座，可以说是一如愿以偿了。从李某进职场的自我抱怨，就好像在演戏，希望得到同事的帮助和推崇，建立自己的人际关系圈，提高自己的技术水平和业务水平，将欲取之必先与之。对公司电脑的抱怨是对科长的一种欲擒故纵，最终是一箭双雕。让人在对李某的佩服中感叹：职场就是战场，抱怨也是计谋。
所以，抱怨也是一种学问，也可以使用计谋。但抱怨要看人方能取得效果。第一，要看抱怨的对象是否能够解决问题？二是看抱怨的对象是否愿意来解决问题。三抱怨要把握时机觉得对方是否感兴趣有心情聆听。四抱怨要选能维护谈话隐私的地方。五能证实你报怨的问题确实存在。所以做到这几点你的抱怨就产生了价值，说明你有能力驾驭抱怨这个恶棍，利用抱怨来促成你的欲望，用抱怨来排除你事业发展的障碍物。
