为官避事平生耻。担当，自古就是衡量为政者的重要标尺。对新时代党员干部而言，担当不仅是职业要求，更是融入血脉的职责与本分。我们正处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，这呼唤每一位干部都能挺起脊梁、冲锋在前。
然而现实工作中，少数干部却出现动力断层。有人甘当太平官，信奉为了不出事，宁可不干事；有人做甩手派，在急难险重面前绕着走、躲着行。这些现象消解着干部队伍的战斗力，更贻误事业发展的大好时机。如何破解难题？如何让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风？这既是一场党性修养的内在修行，也是一项需要系统谋划的外在工程。
以愿担当砥砺初心，涵养在其位谋其政的思想自觉。
思想是行动的总开关。不愿担当，根子上是理想信念发生松动。一些干部把岗位当作躺平的温床，把权力视为享受的资本，却忘记了权力来自人民、职务就是责任。让愿担当成为自觉，首先要解决好为了谁的问题。
要持续强化理论武装，引导干部深刻认识到，手中的权力是为党和人民做事用的。回望百年征程，从革命年代的浴血奋战，到建设时期的筚路蓝缕，再到改革年代的敢闯敢试，正是一代代共产党人的主动担当，才成就了今天的辉煌。新时代干部要传承这份红色基因，树立正确政绩观，明白当官不为民做主，不如回家卖红薯的朴素道理，真正把心思用在谋发展上，把精力投到办实事中。思想上愿意了，行动上才会有自觉。
以敢担当淬炼风骨，锻造逢山开路遇水架桥的政治勇气。
洗碗越多，摔碗越多的顾虑，是横亘在敢担当面前的现实屏障。面对改革深水区、矛盾集中地，有的干部怕出错、怕担责，于是选择缩手缩脚、明哲保身。这种爱惜羽毛的心态，本质上是对党的事业不负责任。
让敢担当蔚然成风，除了干部自身练就铁肩膀，更需要组织撑起保护伞。要严格落实“三个区分开来”，为那些在改革创新中先行先试的干部容错纠错。要理清失误错误与违纪违法的界限，不能让流汗者又流泪。组织为干部担当，干部才能为事业担当。要建立健全澄清保护机制，让干部放下包袱、轻装上阵，在全社会营造允许试错、宽容失败的浓厚氛围，让敢字成为干部队伍的鲜明特质。
以善担当锤炼本领，练就手握金刚钻能揽瓷器活的过硬能力。
担当不是匹夫之勇，仅有热情和勇气远远不够。面对新形势新挑战，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会陷入老办法不管用、新办法不会用的窘境，最终好事办不好、实事办不实。
让善担当成为常态，必须把能力建设摆在突出位置。干部要树立终身学习理念，既学深悟透党的创新理论，也广泛涉猎各方面知识，不断补齐能力短板。要坚持在干中学、学中干，主动到基层一线、吃劲岗位去磨砺，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。组织部门要加强精准化培训，缺什么补什么，着力提升干部推动发展、服务群众、防范风险的本领。只有练就金刚钻，才能揽下瓷器活，才能做出经得起检验的实绩。
以好生态涵养沃土，营造百舸争流千帆竞的浓厚氛围。
一花独放不是春，百花齐放春满园。让担当精神蔚然成风，离不开风清气正的政治生态。
要坚持新时代好干部标准，把干了什么事、群众认不认可作为选拔依据，真正把那些关键时刻豁得出、重大任务冲得上的猛将闯将选出来、用起来。要坚决调整那些混日子的太平官，形成能者上、庸者下的鲜明导向。要把严格管理和热情关心结合起来，既从严要求，也增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
新征程是充满光荣和梦想的远征。让愿担当成为一种境界，让敢担当成为一种胆识，让善担当成为一种本领。当每一位干部都勇立潮头、奋楫争先，我们定能汇聚起无坚不摧的磅礴力量，共同书写不负时代、不负人民的壮丽篇章。
