83版《西游记》是一部陪伴80后成长的电视剧，小时候看只是觉得“热闹”，孙悟空好厉害，妖精都是坏人……但是现在重温这部剧发现其实还有很多的深渊意义……

     先说这个取经小团队，剧中的四个人可是各自带表职场中的一类人，也可以是一个的四种人格……

     我们先来说说职场：

     首先我们来说一下取经团队的领导人——唐僧！从《西游记》取经团队组建到取得真经的整个过程，就是一个员工的晋升过程及晋升过程中各个阶段人的心理、情绪、格剧的变化与成长。

     取经项目开始前，唐僧也只是重多庙宇内一个比较出名的员工，其实他就好比一个公司中的基层优秀员工，他是公司将来可能会重点培养的对象，但是如何让公司领导注意到自己并给自己晋升的机会呢？那就是要抓住机会！！

     当观音菩萨将取经这个艰难的“项目”和公司老板唐皇提上日程准备筹备时，唐僧就抓住了这个机会，争取到了这个项目的项目经理职位，并对这个事情完全负责。

     那么在这个项目中唐僧是不是一个好的领导呢？我们也来说一说，其实唐僧并不是一个能力很强的领导，但是他却是一个目标清晰、会善于发挥团队人才才能的领导，而且唐僧有很强的领导魅力；但是唐僧也有每个领导都会有的“缺点”——邀功，适当打压手下有能力的员工，会不接受下属在工作中指出的不足，会一意孤行！

    接下来我们说说取经团队也是整部电视中的核心人物——孙悟空！孙悟空其实就是一个初入社会的小白！当石猴出世其实就是一个小白初入社会的心态，刚开始会觉得自己初出茅庐，很多东西虽然学习过，但是还需要更加的精进自己，所以去了菩提祖师处继续深造，这就好比现在的大学生毕业后，会觉得自己还有欠缺，初入职场会得不到高的职位，于事重回学校继续深造……

   当深造归来，就会觉得自己高人一等，而不知道“人外有人，天外有天”的道理，只觉得自己就是这世上最厉害的人物了！这就是孙悟空大闹天宫前后的心理状态，我有学历、学位，其他没有的人不过就是“普通人”一个，我就是除了老板最厉害的人，其他人什么都不是……这也就造成五指山下的500年生活了……

   再受到打压后再次回到职场时，其实高人一等的感觉还是在的，因为孙悟空从没有认识到自己的不足，还是觉得自己本事大，其他人其实还是不足挂齿的，不过此时的孙悟空也在随着环境的变化而开始改变，虽然本性改变不大，但是在加入取经团队后，由其是唐僧收了两个师兄弟，再经过三打白骨精以后，孙悟空做事已经不再横冲直撞了，他开始学会先思考，再根据事情的发展去合理的攀附、利用以前建立的人际关系网来解决自己的问题，保证取经项目的顺利进行

   第三个我们就要说说那个肥头大耳的猪八戒了。其实猪八戒在职场上代表的是两类人。

    第一类——职场老油条！他们阅历丰富，人脉资源广泛，只是在做每个事情前会先考虑一下这个事情做了会给自己带来什么样的好处，其次考虑如果是给团队带来好处，我可以从中获得什么？权衡利弊之后，再考虑我要为这件事情付出多少！

   第二类——职场上的马屁精！这类人有没有本事？答案是有但是不大！不过这类人在职场很受领导重用，原因是他们有一张好嘴——会说！就像情场上的海王、渣男，做的和说的永远是两件事，说的永远都是领导、客户最想听的，但到了做时就会"另辟蹊径“，动用他们最擅长的”武器“——嘴，在领导处获得有效资源和帮助，虽然投入很少，但是最后的功劳和表彰一样也不少

   最后我们说说沙和尚和白龙马！这两个人其实是83版西游记里存在感比较少的两个人，尤其是白龙马！沙和尚好比公司里新来的实习生，每个人对他都会有一定的关注，有事情了会第一时间想到让他们去做，做的好了会给个认可，但是不会将功劳和奖励划分给他们！白龙马其实就是公司里的”老实人“，做事认真负责，对于领导交代的事情会认认真真的完成，不会主动的去找领导邀功，在无人应援领导安排或者无人认领领导安排的工作时，会主动接受！虽然领导都知道公司有这样的一个人，但是并不会在有出彩事情时第一时间想到他，不过年底时会给予一个表彰，避免跳槽！

    其实无论是什么样的团队，不可能在团队中所有人都是实干型人才，我们需要一个可以坚定目标方向的人领导，团队里需要有像孙悟空一样敢于说”不“的人，也要有像猪八戒一样可左右逢源的人，更少不了像白龙马和沙和尚这样任劳任怨，默默付出工作的人！

    因此，我想说无论在团队里我们扮演了谁，这也只是角色不同，分工不同！只要是你的领导是一个大格局的人物，那么团队里的每个人都会将其擅长的领域发挥到最大化，适当的认可更可以最大化的激发每一个团队成员的潜能……