企业下属有五个二级公司，另外又有一些文职类部门、技术工作部门。
我被分配在了二级公司，只不过还未建成的二级公司，xcl，预计将要在2020年4月份试车。
由于计划所生产的产品，目前参考的公司并不多，技术封锁严重，所以很多的工艺技术都尚在摸索之中，这也是企业提前两年就开始招聘，做人才储备培养。
在我们进入xcl公司培训室后，大领导概略的说出了对我们培养的总方案：先是公司内部培训，讲授的知识，也都目前熟悉掌握生产原料的技术，然后通过考试选取一部分优秀人才，进入有关研究机构培训，走的是技术管理路线。
而剩下的人，将会前往建设工地，参与安装管线等工作，估计以后应该走生产路线。
在简单谈话和接触过程中，总体感觉出公司高层，对设计院的依赖是极其严重，而负责技术的中层人员，则总想自己怼摸，希望能独立摸索出一条生产技术，这样可以节省大笔开支。
