本周收到了公司的通知，我和公司的劳动合同到期了，公司不再续签合同，虽然前面工作中有一定的失误，公司也对我做了降职的处理，但这次真没想到公司不再续签劳动合同，由于我经历过的事情还是比较多的，心里并没有太大的波动，很快接受了这个事实。
在以往的工作历程中，我曾经遇到过几次这样的事情。
第一次是在江苏苏州工作的时候，上司对我也挺好的，但工作中比较喜欢批评人，而且批评得比较严厉，当时有点接受不了，同时在广州开始找工作——一个理由是要在广州读MBA，另一个理由也是不想被领导责骂，所以在苏州工作了不到一年就换了工作，回到了广州。
回到广州后，我到了H公司，担任房地产开发项目的项目经理，工作得也比较顺利，但工地遇到了一点突发事件，工程管桩在挖土过程中受到挤压出现了质量问题，我调到了另一个项目， 在第二个项目的时候，由于上司对我处理一件开路口的事情不太满意，将我降职了，也降薪了。我心里面有落差，同时也是有朋友介绍一个职位，担任一家比较小的房地产公司的副总经理，面试也通过了，于是我又一次放弃了在跌倒的地方爬起的机会，去了那家小的房地产公司。这一次的过程持续了两年。现在回头再看，如果我留下来的话，很大机会是可以重新升到原来的职位的，因为我的下属在后面也升到项目经理这个位置了。
在接下来的这家房地产企业中，由于进度方面有一个节点没有达到要求，还有给我的下属穿小鞋，到老板那里打小报告，怀疑我有受贿现象——但还好我和老板澄清了，老板也相信我没有受贿行为；但老板还是将我从副总经理降为了总经理助理，薪酬还是不变，但我也是选择了离开，应聘到了另一家新的公司，这次的经历大概一年半的时间。回头想回来，老板并没有赶我走的意思，我要离职的时候老板还是极力挽留的，但我当时并没有选择留下，现在看起来对自己的职业生涯是有影响的，因为中间中断的次数太多，会让HR产生对公司不忠实、喜欢跳槽的印象——可能的确也是这样。
接着就是最近这一次降职和离开公司，仔细算下来已经四次了。问心而论，我自己的专业水平是足够的，工作也是很勤奋、敬业的，人品也是很正派，不会做损害公司利益的事情，以上这些优点都得到了领导的认可；可能自己的弱点是在执行一些事情上不够果断、不够坚决，对进度的把控也不够，所以导致进度有所滞后；而且有些事情不敢和领导争论，完全表达自己的意思。
降职、降薪事情一而再再而三的发生，其中一定有一些原因是自己不知道的，通过自己学的一些心理学知识，我觉得是潜意识导致的问题，可能是在童年时候发生的一些事情导致了这一系列事情的发生；我母亲小时候会因为我顽皮而用小棍子打我——打得不会很狠，只是教训一下，可能是这个缘故导致我不太敢和上级领导争论；但真实的原因是什么呢，我估计要找专业心理咨询师进行咨询才能慢慢找到事情的真相。自己能够意识到这一点，我觉得也是很好的了，最起码自己现在不会太迷茫，也不会太对自己失望——因为靠自己的专业能力找到一份养家糊口的工作还应该不会太难。我还会通过学习吉利根博士的现代催眠，建立自己的自信心，希望也可以帮助自己解决这个重复出现的问题。
看到自己的不足就是最大的进步，相信明天会更好！
