度过黑暗趟过迷茫，陪你一起成长

作者｜厦九九  

又到7月，本来想给自己写一篇年中总结。但前天看到新闻，7月将有874万的应届生毕业进入社会。作为一个职场老人，想送这些学弟学妹们一些职场锦囊，希望他们的职场之路能够更加顺畅。

 ▎送出的第一个锦囊是：用价值衡量职场

很多职场新人有个误区，总想着用入职年限来证明职场价值，比如我刚入职3个月，所以什么都不会，很正常，也有人说，我都入职1年了，怎么还是看不到方向啊。

为什么看不到方向呢？就是因为你衡量的标准有失偏颇。

衡量职场的从来都不是时间，甚至不是经验，而是价值。你能为公司赚钱利润，你才有价值，没有价值也没有存在的必要。

所以新人们，学会用价值评估自己，做好精准努力。

之前有本书就叫做《精准努力》，是一本用金融思维教你职场快速超车的书籍，里面提到这样一个公式：

现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

这是一个金融公式，不懂金融也没关系，我们也可以这样理解：

现值=未来能为公司持续赚钱的价值÷个人减值损失

那这个公式直白的告诉我们，你能为公司创造的价值才是你在职场的存在价值。所以你要时刻记得衡量自己能够为公司创造什么样的价值？这个价值是怎么体现的？对公司的整体价值影响多少。

如果你是带着这样的问题进入职场，你的行动路径就会是这样的：

先要了解公司的整体价值链，包括公司的产品或服务是什么样的，都经过哪些步骤最终到达顾客手中的，而这些步骤中自己承担的任务是什么。

我知道你会说，我一个新人，连自己的岗位都没摸清楚，怎么观察公司的整体价值链啊，估计现在很多的老员工都不一样能说的清楚公司的整体价值链吧。

不，新人们，这就是我给你们的锦囊，你们要知道，时代在变，商业在变，职场也在变，机会也在变，从你如职场的那一天起，你就要跟上节奏，不会有人因为你是新人就会给你足够的时间和空间等你成长，如果真的有，那不是好公司，会放慢你的成长，当你有一天出去另觅工作的时候，你就会发现，和你同龄的人早就比你跑出去几万公里，所以千万别用新人给自己找借口，认知速度和行动速度都加速起来。

当然，我刚才说的是行动路径，而不是一下子就要实现的结果，带着这个路径，永远记得观察和分析公司的整体价值链和你的业绩的关联关系，永远知道你所处的位置，这是避免你穷忙和迷茫的不二法门。也是你不会随波逐流和脱颖而出的底层逻辑，所以叫精准努力。

当你知道你在价值链上的位置和你创造的业绩对公司整体收入的影响，那么剩下的，就是不断的打磨自己的创造渠道和创造规模，对公司的业绩影响最大，自然也是价值最高的员工。

 ▎送出的第二个锦囊是：用靠谱包装自己

那咱们再来回顾这个公式：

现值=未来能为公司赚钱的价值÷个人减值损失

要想提升自己的现值，除了要提升自己为公司赚钱的能力，还要降低个人减值损失。

什么是个人减值损失？简单说，就是让你损失成长机会的关键点，也叫作不确定性。

新人们走进职场，应该会听到很多人说，你能不能靠谱一点，这个靠谱，就是值得信任，而不靠谱，就说明这个人有很多的不确定性。

你想啊，重大的项目，重大的机会，大家是愿意选择给一个值得信任的人？还是给一个表现不确定的人呢？答案当然是前者，所以我才说，不确定性是让你损失成长机会的关键点，也叫个人减值损失。

那你真的理解靠谱了吗？理解不理解都没用，重要的我们要知道怎么做才靠谱，这里也给大你2个小妙招，把你包装成靠谱的人：

1. 情绪稳定

很多时候啊，新人的技能不够，可以理解，出错的几率高也可以理解，但唯独情绪不能出错。

职场上总会有那么些人嘴里不停的念叨着公司这不行，那不好，抱怨着团队不给力，领导不理解，甚至工作业绩不好被罚时还要争个面红耳赤，只为力争业绩差不是自己的原因。

我希望职场新人们，在职场上，既不要不敢说话，也不要多说废话，这是最直接的情绪管理。

不要不敢说话就是：敢于表达自己的想法，但是表达要有理有据，掷地有声，不要担心是新人会人言微轻，但开口说话就要想好结果和效果。

而我更希望职场新人不要做祥林嫂，更不要被老员工的戾气所腐蚀，坚定自己想要的，信与不信是要自己验证的，而不是听别人口中的，重要的，没有结论前不要轻易张口。

你可能好奇，这不是说话技巧吗？怎么是情绪稳定？是的，这就是可操作性的情绪稳定表现，因为你能做到不说废话，言之有据，这背后都需要稳定的情绪才做的到。

2. 说到做到

想一下，我们愿意相信什么样的人？肯定是说到做到的人。

职场上也一样，下达给你的工作任务，及时反馈，及时完成，说到做到，就是最大的靠谱。

你可能觉得，不会吧，说到做到，就这么简单？

其实不简单。

如果领导交到你的工作任务，你表示你可以做，绝不是去做那么简单。

这里的说到=听懂工作任务

这里的做到=完成领导指定的工作质量

据此，你需要向领导询问你的理解是否正确，你的执行步骤是否完善？何时交付工作目标？以及领导是否有特殊交代？

这一套走下来，才算是说到做到。

所以，说到做到不容易，但很重要。

结语

以上就是送给职场新人的2个锦囊，礼物不多，但值得反复使用。勤加练习，总会超越职场前辈，创造更加辉煌的公司业绩，同时也会遇见更优秀的自己！

我仅代表职场前辈们，在这里祝福你们职场新世界一帆风顺，我也愿意陪伴你们乘风破浪，加油！