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在职场上打拼，遇到一件事会特别寒心，就是自己辛辛苦苦完成的工作，到头来却别人抢走了。如果这个抢自己功劳的人，还是自己的领导，就真的是哑巴吃黄连了。毕竟在领导手底下干活，很多时候工作成果都是由领导呈上去的。相信有很多朋友都遇到过这种事，但为了自己以后的发展，也只能选择忍气吞声。
但有的时候，领导做的太过分，我们也要站起来反抗，不然后面也不会有太大的发展。
就像一位程序员朋友所经历的：这月15号辞职了，之前在在公司技术部门，由于自己入行比较早，老板下了个任务，让公关一个小项目。订好了奖金3万块，我带着3个兄弟起早贪黑的干了2个月。结果我只拿到了6千块的奖金，而其他的3个兄弟每人两千，当晚我才知道被经理抢功了。当时其实觉得气不过，插了16行的代码，bug更是多不胜数，反正也打算不干了。
1、领导抢功是职场常态
凡是有过多年职场经验的人，都对领导抢功这件事有所了解。
例如，老板下发了一个任务，到了领导那里，领导紧接着会把这个任务，拆开详细的落实到每一个人的身上。之后在任务完成的时候，那么功劳自然也就落到了领导身上。
这就像是研究生导师带着学生做课题一样，最后做出了成功，在署名的时候，也很少会写上那些为这个课题贡献的学生名字。同样的道理在职场上，也是如此。
2、遇到了不靠谱的公司和领导，辞职为妙
在现实中职场上，会存在诸多的潜规则，这些潜规则若是能够利用得好的话，无异于如虎添翼，若是不能够充分的利用，也就成为了自己前进道路上的拦路虎。
就拿领导抢功这件事来说，若是这个领导人品不过关，而且大老板对这些事也置之不理，在这种情况下，就要详细的考量，是否值得继续做下去了。毕竟在一个非常差劲的公司里，浪费了自己太多的时间，对自己来说是一笔非常大的损失。
其实在职场上，除了领导抢功，同事之间也会发生类似的事情，特别是对于销售行业来说，同事之间互相抢客户，貌似已经成为了很多公司默许的规则。甚至有一些公司还提倡这种行为，其初衷就是为了，增强员工的工作积极性。
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