在职场之中，我们总希望自己能够做到“八面玲珑”，处理好与领导或其他同事之间的微妙关系。但“理想很丰满，现实很骨感”，我们往往事与愿违，常常里外不是人。为什么会出现这种情况呢？那是因为没有掌握与人“拉近关系”的诀窍，书面化来讲，就是没有掌握鬼谷子的“内揵之术”。鬼谷子讲：“事皆有内揵，素结本始。或结以道德，或结以党友，或结以财货，或结以采色。”就是说，职场交往的前提就是要区分清楚各类关系的本质，只有认清楚关系的本质，才能够对号入座，拿捏到位：
第一层是经济利益关系，用鬼谷子的语言就是“结以财货”。除了国企，事业单位等类似于行政单位的组织，其他企业都属于经济组织，大家走到一起来共同工作，共同生活，形成各种关系其基础就是获得经济利益的需要。可以说，职场之中的其他关系都是由经济利益关系所衍生出来的，经济利益不仅仅是“内揵”，甚至可以将其看做“外揵”了。如果你能够独立地给公司带来足够的经济利益，甚至老板或领导都可能主动地巴结和笼络你。（当然这种上级对下级巴结必然是违心的，所以我们头脑要保持清醒，最好不要居功自傲授人以柄。）
第二层是派系关系，用鬼谷子的语言可以称为“结以党友”。企业虽然是一种经济组织，但是只要是有组织就会有“亚组织”的存在。我们想要获得更多的阻力，在组织有更大的发展空间，就不得不考虑“站队”的问题。关于站队主要有两个选择标准，第一是自己的前途和利益，第二是自己是否能融入其中。当然，如果我们另有打算，也可以独来独往，游离于各个亚组织之外。
第三层是联合关系，用鬼谷子的话说“结以道德”。这一般产生在领导想要辞职创业或者人事关系有重大变化的情况之下。原来的领导者先要摆脱现有企业另起炉灶，或者大家都发现某一项目有广阔的前景，这个时候大家共同采取行动，形成一种默契的合作关系。
总而言之，我们在职场之中，会与不同的角色形成不同的关系，只有我们清楚地认识到这一点，并且与之保持相对应的距离，我们才能够“长袖善舞，游刃有余”...
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