2020年09月03日05:25:59
今天阅读的是《要领》，作者是约翰·汉尼斯，他是斯坦福大学原校长，谷歌母公司董事会主席，图灵奖得主，硅谷教父。也是科技界多种角色成功的杰出典范。
《要领》是作者给要成为领导者的新生代的领导力讲义。他以自己在“事上磨”的真实案例来现身说法，总结自己在竞技场中拼搏的习得，凝结成十条归真求是的领导要义。
领导者的意愿与意志不是去发号施令，坐享其成，而是要去担当，去服务，去冒险，去滚石上山，去以异见、歧见，让人看见并一起实现，《要领》是写给有为者，而非有位者的领导指南。
今天的阅读收获：
1.成为一个伟大的领导者，除了诚信和保持透明外，谦逊至关重要。自信是领导力的核心，但谦逊是自信的核心。
2.伟大的领导者都有一个好习惯，就是如饥似渴的阅读名人传记，借鉴他人的成功与过失。
3.领导力的10个核心原则：谦逊、坚守本色、服务意识、同理心、勇气、合作、创新、求知欲、讲故事的能力、遗绩。
4.领导力就是在创建一种未来可以娓娓道来的经历，如果你知道怎么把故事讲好，你就能塑造那些经历。
5.获得名誉最好的方式是努力成为你渴望成为的样子——苏格拉底。我们必须要明确找到我们理想中那些美好和真实的品质，然后努力让自己变成这个样子。
6.不要因为喜欢一个头衔或随之而来的职务之便而接受一份工作，而是要由于你想服务于你的同事才作出选择，这才是工作全部的意义。
7.时刻提醒自己，谁才是我真正为之工作的人，我为能够带领和服务于他们而深感荣幸。
8.同理心，源于内心，代表了数据无法代表的，对参与者处境的深刻理解和深切关注。
9.团队中的同理心通常表现在两个层面，一是私人层面，通常涉及与健康相关的问题，二是与家庭有关。
10.我们可以做的最好的事情就是兼具同理心与理性，结合两者来指引我们行动的方向。
11.勇气意味着愿意尝试，并且不断尝试，即使我们没有成功。
12.当我们面对麻烦的情况时，要把我们的行动和我们所在机构的核心使命和价值观联系起来至关重要，这样将为我们注入钢铁般的勇气。
