最近入职了一个新单位，处于初始起步阶段，和父母一直对新单位的看法无法统一，所以借文章梳理一下。
1.我眼中的“机会”
现在行业不景气，成熟的建筑设计院都在降薪裁员。
作为离职的自由人发现根本没有我的招聘市场：公司都持观望状态，反正技术人遍地，公司先压缩现在的成本，等项目上来了不妨再招聘。
这一现象也导致了我前两个月的焦虑，不止一次的怀疑自己是否要换行业，但是不止一次的自我拉扯：就这样放弃自己喜欢的工作吗？
庆幸在我快坚持不住时，这家单位打来电话约面试，更为惊奇的是：这家单位和我预想中的几乎一致，甚至更好。
①资金与项目
这家单位是山东一所甲级设计院的股东来天津开的分所，背靠大院手持合作项目。既减轻了资金压力，项目量也有保证。
②管理者
虽说是小院，但是上一家院领导人的执拗和不愿合作的摆烂态度还是给我有了阴影。这次着重会去看领导人的野心和合作观念。
首先很有特色的是在以男性为主的建筑行业，第一次遇到女性领导者让我眼前一亮。
招聘方向也是女性偏多，女性的细致和耐心也是我一直觉得和设计工作适配的点。
其次由于单位还处于招聘阶段，在和领导就行业情况以及人员构成达成一致：需有求知欲和学习能力。
③办公区域
作为工业院，选址在开发区；作为外地企业，坐落于新区，在地理位置上一定的筛选混日子的人。
新区的人才引进及房价都是吸引外地人来此打拼的优势，为公司后续发展提供人才。
④弱势
说了这么多好处，来摊开讲一下风险和弱势吧。
作为外地院来天津打开新市场，难免在前期处于无人知晓的阶段，只能靠总院的项目来维系单位运转。
领导人和同事女性偏多，后续的生育压力也会有。
2.父母眼中的“好工作”
其实一直我都在问自己这个问题，父母一直对我“津飘”的定义是什么？房子户口都在天津啊，为什么他们还是觉得不稳定。
首当其冲的肯定是婚育问题。
作为传统父母，不止一次的和我探讨何时相亲何时结婚，不能当“老姑娘”。
但是作为实在对婚育没有太大信心的我，一直采取鸵鸟姿势，不听不问不闻。当然，我的这个态度肯定需要改变才能让他们放心。
其次是稳定。
父母觉得进一个“大”企业，最好是国企央企。作为结构专业默默做扫地僧搞技术，这辈子能考下证书当个总工作为一个女孩子足够了。
这是我和父母最大的冲突，我不愿仅做扫地僧，我有野心想去尝试触碰一下自己能力的天花板。
梳理至此，我也不知这次的机会是否能把握的住，只能是尽力而为。
期待自己能把握住，也期待自己想要的能得到。
目标坚定的走下去吧！
