管理的几个误区：
1. 只有高级管理者才是管理者
正确的思路是， 凡事从事管理工作的都是管理者，谁执行了管理任务谁就是管理者。
2. 只有有下属才是管理者
对于越来越多的专家（组织内部的专业人士）而言，管理至关重要，不是因为他们要管理别人，而是要管理自己。
3. 只有下属需要管理
管理下属只是管理中的一小部分。
4. 管理是一个商业问题
不论什么组织都需要管理。
5. 管理是一个心理学问
人员管理只是管理中的一小部分。
管理中大部分看似是心理根源方面问题，其实源于缺乏专业的管理技能。
6. 管理依赖于文化
在所有文化中，高效能管理者的工作内容都是一样的，或者很相似的。他们的工作方式依赖于文化，但绝非仅限于此。
End.
一个人也要管理好自己
