“正经说”就业之——经验篇（4）
加班，是家常饭还是夹生饭
写在前面的话：
加班，对于每个职业人来说都是一门必修课，良性的加班既可以为企业或者单位带来更大的价值实现，又可以让职业人通过加班获得更多的收益。对于已经进入职场的人，加班就像一碗家常饭。然而对于即将进入职场的年轻人来说，加班就不太像是家常饭了，有时候更像是一碗夹生饭。
1、年轻人，该不该加班？
加班，顾名思义就是超出正常工作时间以外所要做的工作。该不该加班？这是一个问题。我们看看加班的三个原因：
1、公司或者单位部署的工作，在规定时间里面无法完成的，需要加班；
2、临时性的增加工作任务，必须以正常工作以外的时间来完成的；
3、由于个人原因，未能在规定时间里面完成上级交办的工作，必须加班。
依据以上三种原因，我们该不该加班？回答是我们应当怎样着重考虑这个问题？
作为管理者：着重应该考虑的是第一条和第二条，因为这不仅体现管理者的管理水平，还关系着人力资源成本的控制。
作为年轻职业人：作为职业人重点考虑的是第一条和第三条，因为这里体现的是职业人自己的工作能力和工作效率问题。
所以该不该加班，我们可以依据这三种原因来判断。作为初入职场的年轻人来说，学会根据原因判断是否合适加班，对年轻人来说也是其步入职场并逐渐成熟的必经之路。需要注意的是，如果管理者既希望职业人加班又不愿承担增加部分的人力资源成本，那么职业人有权选择不加班或者以法律手段维护自己的正当权益。
2.年轻人，就应该加班，就应该多干一些吗？
经常在听到一些管理者说，年轻人就应该加班，就应该多干一些。这个说法有道理吗？我们还是站在管理者和职业人的不同角度做个分析：
在管理者方面：
1.正向动机：应该多给年轻人锻炼和磨练的机会，适当地加以加任务，压一压担子，对他们进行职业化的雕琢，为他们的成长和成熟能够带来帮助。
2.非正向动机：年轻人精力充沛，社会和家庭关系简单，思维不成熟，适合做简单工作和重复性工作，不敢挑战权威，更加便于管理，人力资源成本低。
在年轻职业人方面：
1.正向需求：加班可以学习到更多的专业技术知识，可以和老员工多学学经验，可以磨练自己的意志品质，可以增加自己的收入。
2.非正向需求：加班可以和管理者与老员工走得更近，可以多表现自己，可以不被淘汰，可以用工作时间多做一些自己的事情，可以不用紧张和焦虑。
所以年轻人就应该加班，就应该多干一些吗？答案是很明显的，无论是管理者的动机还是年轻职业人的需求，我们所要做的就是能否正确的判断并付之于行动。
3.如果把加班作为招聘条件，应聘者应该怎么办？
现在有些企业和单位把加班作为了招聘条件，直接接受，有可能给自己带来的是无穷无尽的加班。不接受呢？那就是放弃了这次求职的机会。作为应聘者，到底应该怎么办呢？
这个问题应聘者可以从两个方向去考虑，
一是职业需求的方向。这里面需要考虑三个问题：
1、对行业特性的了解。例如：金融业、媒体业、制造业等要求经常加班。
2、对岗位的了解。例如：研发和技术性岗位的加班要求要高于其他岗位。
3、对企业特质的了解。例如：***公司，发展迅速，处于上升期，业务拓展和产品更新速度快，加班在所难免。
二是个人发展的方向。这里需要考虑四个问题：
1、职业目标的选择。例如：做金融师，需要大量的时间学习和投入到业务上去。
2、职业发展路径的选择。例如：从初级业务员、到业务经理再到业务总监的路径设计以及为此准备投入的精力与时间。
3、个人时间管理的理念。例如：我年轻，希望多学习和提升一些，每天可以拿出8-10个小时用于工作和学习；我要给自己留一些娱乐和锻炼的时间，比如听1个小时的音乐，1个小时的散步或者健身等等。
4、个人的生活态度。例如：我希望生活是紧张而且高效率的；我认为生活是应该有更多个人空间的；我认为生活是应该更加舒适而且悠闲的等等。
综上去考虑，或许加班这个招聘的条件对于年轻人来说就好选择一些了。
（文中图片均来自于网络）
