1. What will be the key areas of focus/direction/objectives in the following 1 or 2 years?
如果有机会把这个问题放在interview刚开始的时候问，能清楚的了解老板对整个部门的整体规划。第一，你可以了解到部门方向，要做的东西是不是你的兴趣所在。第二，推测老板需要什么样的人才来帮助他完成这些目标，这样在面试中你可以随意穿插你的强项，有的放矢就是这个道理。
2. What are the challenges you are facing now?
同第一个问题，当问这个问题的时候，就是了解你的部门，你的应聘的职位的最佳时期。如果你能了解到这些背后的挑战，你也会对以后要应对的问题有所了解。如果能帮助老板解决这些问题，你的努力就可以运用到好的方面，这样以后升值也会比较容易。
3. Could you please share your working experience with this company?
心理学上讲，每个人都喜欢讲自己的故事。如果你能做一个很好的倾听者，别人也会认为你可以communicate effectively.在面试中一样，如果一直是面试官提问你回答，其实是很无聊也是很危险的。如果能让面试官分享一下他的经验，相信他是很乐意给你各种建议的。这样他会有被重视被仰望的感觉。
