上篇提到，想要让我们工资double，首先必须要懂得给自己打工和给老板打工的区别。那么，了解到这个区别之后该做什么呢呢，我们不妨来梳理一下自己的商业模式升级路径。

最初，我们只好用单位时间售卖自己的时间，对于任何人都是如此。这个阶段里，升级商业模式只有这一个，并且，工作是如此的难找，你懂的。相应的，也就只有一个提升工资的途径，也就是让单位时间的售价更高。于是，很多“聪明人”做出了最终证明是不明智的决定，将单位时间售价与自己的努力和付出直接挂钩，想出了法子－－－磨洋工和喊高价。然而，我们也都能明白，这并不能叫做一个真正的法子，因为最终它不能解决任何问题，毕竟，你见过一个靠磨洋工和喊高价实现财富自由的人吗？一个都没有

而投资跟打工，在很多方面都很相似，比如，在价值和价格的波动上。怎么讲？价格和价值很难重合，（价值即是我们被市场给予的估值），因为我们生活在信息并不对等的市场上。估值有高有低，有些人估值低一些就会心生抱怨，觉得自己怀才不遇，很是郁闷。其实，反观这个市场，且不说估值起起伏伏高高低低都很正常，其实我们仔细想想，即便现在是估值低的时候，难道就没有估值比实际价值高的时候吗？肯定有的，然而，估值低就要跳脚大骂，估值高就默默接受恐怕也并不是一种十分合时宜的做法吧。

其实，不仅估值的高低会让我们产生很大的情绪波动，“得到”与“失去”对我们产生的波动会更大，这当中“失去”对我们的影响又会更大。这是人类的天性，只有我们对负面信息更加敏感，才能够让自己更安全。但是，天性未必是正确的，更甚者会影响甚至扭曲我们的认知，那我们要怎么做呢？学习概率统计，了解了概率，大概也就不会再陷入赌徒模式，总觉得自己有可能被飞身下来的煎饼砸中了，也就会渐渐让自己形成正确的认知。

再仔细想想，如果我们是成长型的人，那么我们的估值即便再准确，自己也是被低估的，不是吗？甚至可以说，你不断成长的结果，就是你终将被低估。而当我们正确认识了被低估这件事情，也就可以心平气和的接受这个被低估的结果，甚至，还有有些许庆幸和欣慰，因为又成长了嘛。

现在，我们渐渐能够看清楚在提高单位售价的第二条路：给自己打工嘛。可再仔细想想，给自己打工也给老板打工，不如“彻底地”给自己打工。单位售价的时间终归不会划算，因为这份时间必然有一个极限值，即便绝大多数人终其一生都看不到这个极值。如何突破这个瓶颈呢？不断成长的人，总归有一天会遇到这个“天花板”，并且要想办法突破它。既然卖时间终究不会划算，那就去做划算的买时间。最终，追求财富自由的人都会走到一条路上：先做自己的老板，而后通过不断的成长，最终获得成为别人老板的资格。买时间买的是谁的时间呢？当然是这些为自己打工的人的时间。

有些人的选择很正确，他们挤破脑袋要进明星公司，因为他们知道，明星公司有更多有价值的经验，同样，明星公司的竞争极其激烈。然而，当我们停止参与竞争的时候，也就是我们停滞不前的开始，并且越是年轻越是如此。而明星公司还有另外一个优势，人才济济。如果说怎样才是对一个人最大的影响，那么大概也就是言传身教和以身作则了吧，这也是为什么一流大学的学生比二流三流大学的学生要努力勤奋得多的原因吧。

一个好老板，永远不会只用薪水来交换时间。老板所做的事情，无非是把员工的时间买进来，再把那些时间价值再加价卖出去，而这需要的就不仅仅是销售能力了，但这仍然只是基础，即便绝大多数人这辈子都没有获得这个资格的可能。而一个真正意义上的好老板，必定能够提供给员工成长的机会。换句话说，不能给自己的员工提供成长机会的老板，其实没有资格当老板。

而后，我们了解了自己可能的路线，可是从哪里起步呢？不妨从这里开始：想尽办法与对自己重要的人共同成长。笑来老师讲，这其实是家庭和睦、婚姻幸福、爱情稳固的不二法门，是的，就是这么简单，与对你重要的人共同成长。幸福感的首要来源就是“与我生存的世界有着紧密的联系”，那与我们共同成长的人又是什么角色？怕是我们与这个世界最强的联系了吧。笑来老师有一个交友原则：只跟家庭和睦的人相处。原因很简单，如果他对自己的家人都不好，又怎么会对你好呢？

如何给对自己重要的人提供真正成长的机会呢？不妨先尝试一下与他人共同成长的经历与经验。你会喜欢那些终将终破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们、怂恿他们冲破那玻璃顶。而最好的鼓励，并不是在一旁生拉硬拽，让ta跟你一起成长，不来就捶胸顿足，而是在ta面前以身作则。如果你能让对方看到结结实实的成长效果，真正无动于衷的人会是少数。换句话说，为对方创造机会，并不是要拉着对方不停成长，而是先做好自己，其他人自然也会跟过来。而想办法与对自己重要的人共同成长这件事中，“对自己好”根本不需要提醒，但能够对别人好，并且是用正确的方式对别人好则不同，它需要我们耐心的学习并练习，否则有可能一不小心就被“打回原形”。

成长快乐！