读后感-可复制的领导力

要告诉员工，我们的宏大愿景。就像玩游戏一样，有一个大boss在吸引着玩家。让员工有欲望积极参与。让员工感觉到企业与自己有关

颁奖文化，不必是物质上的奖励，但必须让他有心理上的满足

目标制定公式：动词+任务+指标+目标

增加+引导功能+易用性+提升百分之50

smart原则：明确具体，可量化，可接受可实现，相关性 符合实际，有时间限制