1.领导用你，要么你特别会处理急难险重的工作，要么你对他有好处，要么你让他舒服。怎么让领导舒服，溜须拍马、钻营逢迎，各看天赋，总之要满足领导不方便宣之于口的各种需求。
2. 受困于身份，领导经常处于一种不得不口是心非的困境。古语说“官字两个口”，对外要表态，对内要防着被人抓小辫子。能让领导不张口、不出手指点就把事办得让人满意的，就是人才。
3. 年轻的时候，总看不起巴结领导的人，后来才发现巴结领导也是门学问。享受九年义务教育的我们，空被灌输了一肚子不合时宜的气节，却没有与之匹配的才能。弯不下腰当奴才、说不出话拍马屁、拉不下脸搞钻营，最后得不到自己想要的，也只好发挥阿Q精神，假装自己本来也不想要。
4. 背后吐槽领导，见面毕恭毕敬、恭维话说尽是职场常态。
5. 性格缺陷是阻碍事业进步的终极绊脚石，可惜多数人认识不到自己的缺陷，别人也不会告诉你。关心你的人怕说出来伤害你，其他的人你大概率已经因为这个缺陷得罪他了，所以更不会告诉你。
6. 即便是朋友，涉及他自己利益的时候，很多事情都不会告诉你。但只要不故意害你，在保全自己利益的前提下主动帮你，就算真朋友了。
7. 不要在两个朋友之间传闲话，一点表述不到位，你就变成了挑是非的人。
8.为了减少麻烦、办事顺利、讨你高兴，人们总有一百种理由来赞美你，城北徐公的困境依然在今天不断上演。所以要时刻谨慎自省，千万不要被无谓的赞美蒙蔽心智。
9.任何事情明规则下面都有潜规则，至于潜的水分多大，怎么去潜，就得靠你自己去试了。既得利益者一般不会告诉你这些，除非你是他的自己人。
10.对年轻人来说，多试错是获得一手经验、提升思维层次的最快捷手段。
11.我们总是强调要多读书，重要的其实不是读书，而是思考，读书只是促进思考的一种方法。
12．感情中但凡涉及到第三个人，从此便永远是三个人，此消彼长，永远不会有一方完全消失，除非你们撕破脸。有的人即便物理上不存在，却永远长存心上，若是你不能接受这一点，趁早放弃这段感情是上策。
