9月8日，中共中央办公厅印发了《推进干部能上能下规定》，《规定》的出台，立起了“能上能下”的标杆，对发挥突出的干部吹响了奋进的号角，使之勇于拼搏。对“不够硬”的干部敲响警钟，使之知弱而图强，对形成双向发力，涵养良好的政治生态发挥重要作用。
营氛围，展担当。要采取多种形式进行宣传教育，传达“能上能下”机制、目的、意义以及具体内容，重塑干部思想观念。教育引导党员干部树立正确“官”念，牢固树立“为人民服务”的根本宗旨，改变“能上不能下”的刻板“官念”，克服为官不正、为官不为、为官乱为的问题。在强化制度执行层面，切实让广大干部从中感到压力、受到震撼，以压力传导促干部增强“上”的责任感和使命感，形成“下”的危机感和紧迫感。推动形成以事业为上、和岗位相适应的思想共识，真正履行好党和人民赋予的职责和使命。
严管理，明标准。从严治党的关键在于从严治吏，从严治吏的关键在于使能上能下成为常态。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。要鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，构建从“上”到“下”完整的制度链条，明确画出“下”的红线，优化规范“下”的程序，从制度层面解决干部“能下”的难题。强化科学评估，使干部“下”的依据更精准、更充分、更及时。定期开展干部考评，聚焦疫情防控、乡村振兴等急难险重任务，由党组织牵头，深入一线，近距离识别考察干部，充分调动干部的积极性，增强干部队伍活力。
暖关怀，强保障。树立惩戒和爱护干部相结合的理念，既要把严的标准贯穿始终，又要把实的举措融入。对已经“下”的干部区分不同类型，作出有针对性的安排，并给予关心帮助；对因能力不足调整的干部，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性的进行培养锻炼，引导其继续发挥作用，待能力得到提升后，调整至合适的工作岗位；对因岗位匹配不合理导致不适宜担任现职的干部，根据其专业水平，调整至适合发挥个人特长的岗位，经考察能够胜任新岗位的及时给予重新任用的机会，让干部“下后有望”。充分保持队伍积极性，从而推动干部“能上能下”的良性循环。
