很多人写简历时，最头疼的一件事，就是觉得自己没项目可写。
尤其是职能岗的人，总觉得项目经历只有互联网、技术岗才需要。其实真不是这样。
招聘、行政、财务、市场、运营，甚至前台，只要你做过一件需要推进、协调、解决问题的事情，都能算项目。
比如HR做过招聘攻坚，行政参与过办公室搬迁，财务优化过报销流程，市场执行过活动，这些都能写进项目经历里。
因为企业真正想看的，从来不只是你干了什么，而是你怎么把事情做成的。
很多人的工作经历，写来写去只有一句，负责某某工作。这种内容太普通，看不出能力。
但项目经历不一样，它能直接体现你的执行力、沟通能力、解决问题的思路，还有结果。
写项目时，可以直接用STAR法则。
S是背景，也就是这个项目为什么出现，公司遇到了什么问题。
T是任务，你需要完成什么目标。
A是行动，你具体做了哪些事，怎么推进的，遇到问题怎么解决。
最后R是结果，用数据说话，比如效率提升了多少、成本降低了多少、活动效果增长了多少。
很多人简历没亮点，不是能力差，而是不会表达。
还有一点很重要，项目别一股脑全写上去。
最好提前准备3到5个项目，根据不同岗位挑最匹配的放进去。
因为简历不是工作流水账，而是让别人快速看到你的价值。
说到底，项目经历真正想证明的是：
你不仅做过事，而且有能力把事情做好。
