（一）
每周的部门例会上，老大都会提出一个“具有建设性的问题”，集思广益，征求大家的看法，同事老P几乎每次发言都能获取老大的赞许。私下里向老P求经，老P一脸笑眯眯：其实也没什么，就是每次现场汇总一下你们所有人的见解，然后坚持最后一个开口。——结论：抢话容易出错，争先未必能赢，笑到最后的才是胜利者！
（二）
升职了却没加薪，有点小郁闷！办公室老张出于关怀后辈，特意用大号粗芯水笔写了个字送我，搞得我有点懵，老张见我一脸不开窍的怂样，拍案而起：人在职场，不能不装！压力大你得装so easy；压力小你得装so busy；不同意你得装崇拜到底；不顺眼你得装爱你没商量；被老板批你得装开心受虐狂；被老板捧你得装受宠若惊状……我打断他的话：那升职…却没加薪呢？老张看了看我：当然是，装开心！——结论：人在职场，不能不装。
（三）
IT小王自毕业来公司近10年了，10年里他朝九晚五，默默无闻，安安分分。既没有重大违纪，也没有特殊贡献，部门变动与他无关，办公室新闻与他不沾，你不跟他打招呼，他永远不会先开口，你不去找他，他永远都趴在自己的座位上就像一个被遗忘在角落里的植物人。闲聊的时候没有他，聚餐的时候没有他，偶尔出现在团建活动上，也总是显得那么格格不入与突兀。十年了，和他一起进公司的在任者，基本上都升到了经理以上的职位，只有他，还是十年前的title，每年的薪水涨幅也就是工龄工资。——结论：太低调的人混不好职场，要学会适当“搞事情”哦！
（四）
去年七月份，公司新到一王姓主管，因为初来乍到想稍微强调一下自己的存在，但又不好拿尚不知水深水浅的同事们试刀，于是他喊来办公室的两位扫地阿姨，叫这个帮他整理桌面，叫那个帮他去丢垃圾……第二天，王主管先是在会议前找死也找不到所需的资料，然后下午在卫生间蹲大号又遭遇了厕所没纸的尴尬，周末跑到公司加班找遍办公室也找不着一只空调遥控器，三伏天里身处二十多层高楼的格子间，王主管在汗流浃背中深感迷茫：怎么换了个新地方后，一直倒霉呢？——结论：千万不要得罪小人物。
（五）
毕业进公司不久，老板曾叫我做一份公司年度人力招聘方案，因为刚刚才从实习生转正，又不是专业HR，实在不知该如何下手，怎么办呢？网上虽然有答案，但对于职场小白来说，毕竟不够真实具体。于是，第二天我发布了一个“Recruiting Supervisor”的职位，然后把这个题目发给每一个前来面试的人员，后来我就把其中最好的答卷拿去交给老板啦！——结论：职场里没有做不到，更没有学不到，只有想不到。
