1、不要放弃与任何一个志同道合的人交朋友，原因很多种，但如果你做到了，未来会感谢我的。
2、聊得开我不知道是不是代表就是适合，但如果她很想跟你聊，你又很想跟她聊，那总是小概率的事。总比那些比较刻意的“找话题”来得真实。
3、如果你发现这个工作环境没有你渴望融入的群体，或者你经常换工作的，那大概你是不适合了，这一点HR首先都会有意无意提醒你，只是你不肯放弃罢了。
讲深点，全适的人自然会做得久，而合适的人自然会容易聚一起，所以你不用希望凭借找平台来找到合适的人，那是逻辑不对的。
4、其实人都是大同不同的，就彷如一片片树叶。所以合适的人会出现在近处或远处，只要选其中一个就好了，相处久了，你自然明白外表只是短暂的价值，而合适才是长久的快乐。
所以，不要吃着碗里的看着碟里的，一开始说了，其实都只是树叶罢了。
5、工作的奥秘：我把智商和情商各设为100%，就是满分为200。
一个智商高的人把工作的智商比例做到90%，而情商部分只做到20%（你想想合不合理）；
而另一个情商高的人把工作的情商部分做到70%，而智商部分做到50%；
结论是，智商那个人得分只是110分，而另一个普通人却是120分。这，就是常人说的情商比智商重要了。
6、这个世界有“智商高，情商低”和“智商低、情商高”的人，所以才会有不同人合适的工作。
比如律师需要智商50%，情商70%，而你的智商满足了，情商却只有60%，那你要做的并不是努力提高你的智商，而是把剩下的10%补充回来，通过书籍与交流；
否则，你永远只适合做一个程序员，而不是一个律师。
7、如果一个与你无利益关系的人，突然指出你的某个问题，请收起你的想法，好好研究一下他的建议。
因为，这肯定是他经过自己验证正确后，才发现的问题，至少从他的角度肯定是有价值的。
特别是不止一个人指出的时候。
