无论男生还是女生，你是否遭遇过职场性骚扰？是否遇到过不专业的领导或者同事？是否经常无谓的加班？有毒的工作环境是否造成了公司人才流失？
有的男生朋友也会诉苦遭受领导的性骚扰，被挠手心神马的。女生也总会有抱怨遇到不要脸大叔，很油腻的聊些有的没的。加班累的头昏眼花，后来发现干的活还是没啥意义的，而且很容易在这种极度疲劳下出错。如果营造积极的工作环境？让员工开心并能高效的完成工作呢？
1. 上行下效，作为创始人或者领导，请一定要专业。所谓上梁不正下梁歪，如果领导不专业，中层领导以及员工会争相效仿，改好难，学坏还是很容易的。所以请一定要专业并学会从员工的角度思考问题。
2. 人力资源管理部门以及相关公司政策的引进，大部分时候这些事情是可以由人力资源管理部门来监管的。如果初创公司没有雇佣人力资源管理部门的能力，请咨询靠谱的资深人力资源专家，或者找咨询公司帮忙建立靠谱的人力资源管理架构和政策。对性骚扰、性别歧视等不专业行为一定要零容忍。
3. 作为员工，除了洁身自好，做好自己之外，对于一些公司的问题和不专业行为，还是要尝试和人力资源部门或者领导沟通，因为有可能是他们忽略掉了一些事情。如果公司反应很快并努力改进，你也能生活在一个更好的环境中。如果发现公司对这种行为置之不理，那可能就要考虑离开那个有毒的工作环境了。
4. 如果遇到不专业的行为，请大声说不，以及予以反击。要不然还会有下一个受害者。
5. 对于工作效率，还是有很多解决办法的，可以优化管理流程，看分配工作是否合理有效。考虑到员工的兴趣以及长远发展也很重要。
6. 专业积极的工作环境是需要每个人一起共同努力的。如果遇到不专业的客户，作为领导者也要保护好员工。
7. 把时间和精力花在工作和解决问题上面，这样效率会很高。不要浪费时间在不专业的行为上面。
8. 一个人的工作能力与性别无关，请学会尊重别人的专业能力。
9. 专业，健康，积极的工作环境对于留住优秀的员工至关重要。如果不想人才流失，请创始人和领导们行动起来。
不知道您是否有更好的建议呢？
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