1，

为啥别人都升职了，自己几年没变化，如何提升工作执行力？

上个星期小牛跟我说，身边几个一起入职的同事都升迁了。自己平时工作也算努力，经常加班到很晚。怎么升职加薪总是没有自己。

我问：你觉得那么有什么区别，领导对你什么印象。

小牛说：领导说自己工作踏实勤奋，就是做事有点拖沓。

我也想提升啊！就是不知道从和下手，工作本来就是为了赚钱，难道要让我全部付出，那也不划算呀！

我说：就是要看这个工作是不是你想做的，如果是你想做的，不用别人说就可以主动去做。

如果不想做，只是硬着头皮强坚持，心理还是会抗拒，开始磨洋工。

这里有一个公式：执行力=清晰目标+行为驱动力+反馈。

想做：

这个工作你本身就有兴趣完成。

这个除了本身有兴趣，也要主动探索，谁都不能保证每个工作都符合自己。不过你既然已经开始做了，为啥不让自己开心点。

要做：

这个工作不做就没饭吃。

成人的标准就是责任的诞生，很多时候要违背自己去做不喜欢的事。

自己不喜欢但能养家。

2，

朋友说到自己的执行力，又是一把辛酸泪。

以前很抵触打电话跟客户沟通，所以不喜欢关于销售类的工作。后来领导给了我一件新的工作，打电话回访用户，跟用户说我们最近有促销活动，引导用户来我们店消费。我知道自己的销售能力并不是很好，但是还是去尝试了，安抚好自己的抵触心理，选择接受这个工作，并在打电话过程中不断复盘，找出自己存在的问题并不断提高。

其实执行力的定义有两个：

第一个就是当自己做得不够好的时候持续的去做。

第二个就是能够按照制定计划一步一步的把这件事情完成。

我打电话销售的例子就属于第一个，这两个定义都有共同之处：持续去做。

你执行力不强的时候，可能就是你不会干这件事，不知道怎么去做，所以工作上的事才回一拖再拖，认识到这一点后你就知道怎么做了。

我总结了下以下几点，可以帮你提升工作执行力，希望对你有帮助。

1、果断开始

执行力，行，是行动；力是能力 ；

而“执”，作为动词来讲的含义首先为拿着、实行。

也就是说，执行力首先讲的是能够开始一个行动的能力。

有人会说，开始做一件事有这么难吗？

真的挺难的，工作要写方案，却迟迟未下手，嚷嚷着要减肥，却拿着手机，吃着零食挪不动腿，想了无数遍早睡早起，但没有做到过，

其实真的不是写方案难，去一次健身房和早睡早起特别难，而是我们以为它很难，我们要把这个“我们以为它很难”的概念拿掉很难。

执行力首先要树立的就是果断的真正开始做一件事情，也就是一遍一遍强调的入门要迅速。

2、把持续变成习惯

我们说“固执”，就是顽固的坚持啊，人需有所执，方能有所成。

开始行动之后，入门只是第一步，持续行动才是关键。

这一点也很难，我们要找到合适的方法。

我的建议是由制度逐步过渡到习惯。

关于制度，考虑到最能使个人消极的因素——懒惰，和最能使个人积极的因素——外界的鼓励，最好的方式就是就奖惩的组团一起。

当制度的强制执行多次重复，就会演化化成习惯，你就会比较容易进入工作了。

3、感知收获

当我们把头抬起，把眼光放远，以月为单位的时间段真的不长，可是我们是否有过哪怕一件事，是自己主动去做的，有了收获都会让我们持续做下去。你想明白了自己执行下去会有什么收获，认知打开了，执行起来就没那么难咯。

归根这些都不重要，关键是你自己有没有想通。

如果你明白做的意义，比如养家糊口，比如自我实现，任何都可以，想明白为什么去做，当你想通那一瞬间，执行力就爆棚了。