辞职是主动行为，作为员工主动提出离职，也就是我们俗话说的“炒老板鱿鱼”，这个情况下是没有赔偿的。
这个词使用的频率最高。它一般指两种情况：一种是，员工根据自己的规划，提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系；第二种，公司对员工采取暴力或者威胁行为，强迫员工劳动，或者不按合同约定支付工资，员工可以依法随时向公司提出解除劳动合同；也就是说，辞职是员工根据劳动法规或者劳动合同规定，提出辞掉工作解除劳动关系的行为。
辞退是被动行为，作为员工被公司开除，也就是我们俗话说的“被炒鱿鱼”，这个情况是有赔偿的，在公司工作满一年就需要向员工赔偿1个月的工资，两年就2个月，以此类推，未满一年的赔偿半个月工资。
当然，前提是你没有对公司造成什么严重的损失，否则将会是你给公司赔偿。分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员”。“过失性辞退”主要是由于劳动者能力不符或者严重失职等原因引起的，是对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。
如果能证明是员工问题，公司方面不用支付经济补偿金。“无过失辞退”中，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，可以解除劳动合同。
自动离职是被动行为，一般公司的劳动合同里都有明确说明，比如旷工达到5天则视为自动离职，公司有权力解除劳动合同。这个情况是没有赔偿的。离开职位，实际上既包含了上述的情况，还有因公调动工作的意思。
自动离职，是离职的一种。一般来说属于不跟单位打招呼，长时间脱离岗位，被单位的规章制度除名。大家注意的是，不管上述四种情况是怎样的，大家一定要办理好社保关系的终止，以及档案关系的转接。否则会对退休带来很大麻烦。
