最近朋友圈疯转《长五失败揭开国企伤疤》一文，狠狠批判讽刺了一把国有企业里科研风气不正和管理机制落后的现象，其分析问题的深度和真实程度让国企小员工看了后不禁一身愤慨恨不得立马揭竿而起。然而，秉着存在即合理这一基本定律，想着国企这一庞然大物的存在原因，也不难分析为啥它的运作体系看起来是如此“落后”却能“威武”地生存着。
所谓国企，和其他企业最大的不同，在于国家扶持。有这一强大后盾撑腰，至少大方向是趋于稳定。反过来，作为承载了国家民生和经济发展的基本单元，国企同样有其社会责任，即养人。正面理解为国企以人性化的宽容政策给予员工力所能及的最大实惠。扭曲一点的意思就是，养人。此处省略一万字。
不论愿不愿意承认，任何企业都是带有资本主义性质的，以追求最大剩余价值为目的。因此，企业不宜过多宣扬大无畏奉献及雷锋精神等，以免引起有血肉有思想的员工们的怨念。企业的发展体现在不断的改革，在技术更新换代的时候，管理方面的改进却是相对落后的，这个问题比较复杂，涉及到制度完善和有效机制等方面，此处再省一万字。
其实企业的生存和个人的生存一样是耗费了心血和努力的，即使是国家支撑，企业也免不了与其他同行业的更大更强单位进行激烈竞争，实力是一方面，经营是另一方面。一些现象比如科研就是开会验收就是喝酒等，就和一般人打怪就要开黑考驾照就要塞烟一样正常。不来点对策，怎么去应对政策。一个庞大的机构组织，上要打通关系下要安抚民心，稍有不谨慎便会处于内忧外患的危险境地，它的运作必定是依靠每一个员工的作用力，少了一个，都不行。
一个动画片里的场景是，一个小男孩在玩一个溜溜球，溜溜球里住着一个微型城市，当城市居民感到了溜溜球的颠簸之后，开始一起呼喊停下来，而小男孩没听见，继续溜球，直到一个在啃棒棒糖的小居民发现了异样，也张嘴和其他居民一起呼喊停，玩球的男孩便听见了，停止了溜球。这个动画片给人的印象深是它巧妙体现了集体里个人的作用，若一起喊停下来，颠簸便会停止，若集体开骂，球便会被摔碎了。
最后想看一眼长五失利那篇奇文，已经被发布者删除了。
