国庆回来后发现，部门同事的工作氛围似乎变得有些不一样了，全都萎靡不振，工作能拖就拖，整个部门笼罩在一片愁云惨淡中。

一了解才明白，导致这样变化的原因就是国庆十月份的工资调整。调整方案一出，整个部门都炸开了锅，一片怨声载道，都在抱怨工资加得少（和其他部门比其实就多两百少两百的差别），瞬间开始情绪低落，消极工作。但认真观察，就会发现抱怨的普遍都是一些年纪较轻或初入公司不久的员工。

而反观有资历，工作上比较出色的一些老员工，就完全没表现出任何的负面情绪，反而工作得更加努力了。

可能有的人会说，那是他们工资本来就高，当然不在乎了。其实不然，为什么同一份工作，同一件事情，有的人大有成就，而有的人无论怎么做都得不到肯定，难有成色呢？

这不是工作内容本身的问题，而是对待工作的态度和心理出了问题。那些消极的人，其实会是一开始就从心里否定了自己工作的价值， 从而否定了工作本身。

那些看起来每天都在重复的工作，最根本的原因不是工作重复，而是你在重复，因为没有用心，所以只是简单的在机械式的重复。

我相信很多人都曾经有过这样的想法：大学毕业，步入一个还算体面，待遇也都还不错的企业，工作上认认真真，勤勤恳恳，不犯错，然后就是各种幻想加薪，就算不能一步一步走上人生巅峰，起码也要芝麻开花节节高。

一旦短时间看不到希望，得不到自己理想的薪资，就各种怀疑人生，怀疑自己，觉得部门没前途，有好待遇的都是别人的部门，时间久了，在工作上就表现得很低迷，不断自我否定，整天带着消极情绪，研究如何跳槽。

其实，这一切的表现关键都是没有正确认定自己工作的价值。当一个人表现的积极向上，认真对待自己的本职工作，肯定自己在工作上的价值，势必会影响身边的人，整个团队也会表现的积极向上，更有凝聚力。

诗人里尔克说过一句话，对待自己和自己做的事，态度应该是——

“我们必须全力以赴，同时又不抱任何希望。不管做什么事，都要当它是全世界最重要的一件事，但同时又知道这件事根本无关紧要。”

所以啊，我们要知道什么是真正有价值的，正确的事，发现所做的事的价值，肯定自己。