我是工作五年的程序员，以我个人的社会阅历来回答一下上大学的意义。

论上大学的意义，撇开社会和家庭的，对我们自己，得从二方面理解。

第一、对自身修养、品质

大学，本身也是一种社会群体。在里面，你会遇到来自不同地方的人，你就被各种性格的人生活，你会感到不习惯，看不惯，渐渐地你知道你改变不了环境，只能去适应，你学会了包容。

在校期间，你也会遇到社会黑暗，你只能学会低头。多少同学为了奖学金绞尽脑汁去凑学分，或者拉帮结派学生干部团伙作案。

在外打兼职，你也会遇到老板延迟工时，克扣工资，而你为了后序的收入来源，学会安慰自己吃亏是福。

当然上面说的都是不上大学也能学会的。另外一项是除了大学，你很难再有机会安安静静地整日泡在图书馆，丰富自己的见识，通过思考，内化成自己的知识体系。PS：我有个同事，大学读了金庸全传，各类文化小说，历史书籍，甚至文化娱乐界，每次不管我们聊什么话题，他总能找到他储备的知识，引经据典，侃侃而谈，这就是大学积累的成果，树立了一个百晓生的智囊人物形象。

第二、对工作的意义

网上很多毒鸡汤，说学历不重要，工作经验更重要。开始，我也这样认为。我也换了几家公司，我重新总结了一下，在本科学历的前提下，一本跟二三本不重要，211、985才是阶级分水岭的敲门砖。为什么我这样说呢？我也是一个普通二本出身的。我是个IT男，从我这个行业说，在投简历的时候，什么银行或者BAT，或者知名品牌的公司，我是没有资格面试的。所以，退而求其次，找的都是小公司或者不知名的企业，制度的各种不完善，薪资低，工作不合理性导致的任务繁,老板直接管辖你，领导看着你通宵加班等不如意的事，逼着你想跳槽，当然也有运气好的遇到制度好的公司。然后你跳来跳去都只是这类公司，后面随着你工作经验的累积，公司更注重的经验跟能力了，开始可以投一些知名公司，发现学历依然是第一标准，当然也有对学历要求没那么严苛的，或者你的能力被看中了，但是HR发现你跳槽的频率太高了，不合格。这些是我的经历，当我进入现在这家公司我才更加认清学历的重要。

16年5月，很幸运，我周围同事大多数都是211，985的，为了表达方便，我简称为顶尖大学。他们思维的敏捷，语言的沟通，事情的处理方式，你会感觉这些顶尖大学毕业的同事比我各方面素质都强。

后来我试着思考，什么造就了这些差距。除掉没办法比较的天赋，我从后天环境的因素了解他们。顶尖大学，周围都是优秀人才，优质的图书馆资源，积极的学习氛围，引导他们积极的去图书馆学习，不断输入知识，归纳总结，储备了很多的知识，再不断的思考，内化成自己的一套知识体系，也形成了敏捷的思维模式，跟人交流起来，总能找到自己的知识，迅速地表达出来。

另外，从他们工作经历来说。他们很少会跳槽的，即使一直工资都很低。开始我也想不明白是什么原因让他们甘愿拿着低收入，却不愿意摞个窝。我开始不明白，不是说他们不在乎收入，也不是说他们追求安稳没有追求，而是他们都在韬光养晦，注重自己技能的提升，不想通过跳槽涨的那百分之二十，满足短时的金钱满足感。我在这公司呆了二年多了，他们都被我熬走了，当然，他们的工资都翻了一番，这样的跳槽才是质的飞跃。话说回来，他们工作的公司，也不像我这样呆过的小公司，都是一些相对制度完善、健康的大公司，相对而言环境更舒适点，不会有被压榨到急切想逃离的情况，能够进入这样的公司也是他们学历做的敲门砖，跟普通本科毕业的学生起点平台都不一样。