到了发工资的日子了，我统计了一下公司商务部门的这个月的工资，发现收入最好的已经接近3万了，而收入最低的员工才两千块。
为什么在同样的公司？同样的环境，同样的岗位，收入差距却这么大？
让我来跟大家分享一下，收入最高的员工都有哪些行为特征：
1 每天提前到公司，从不迟到，时间观念极强，跟任何人约定时间，极少失约。
2 每天八小时工作，准时下班。上班效率极高，做事雷厉风行，从不拖沓。
3 谦虚认真。能够耐心倾听他人的意见或建议，发现别人有好的方法会虚心请教，客户记录有好的习惯，即使是售后服务也一丝不苟。
4 积极主动。遇到问题或困难从不推脱责任，也不轻易的给任何事下结论，或给任何人贴标签。
5 坚定自己的目标，从不妥协！每个月初她都会订相对比较高的一个目标，然后接下来的每一天都为这个目标奋斗，她的座右铭是：有志者千方百计，无志者千难万难。
而我发现收入低的员工都有这样的特点：
1 经常忘了自己要干什么，每天的工作没有提前的规划，没有头绪，像无头苍蝇一样乱撞。
2 经常忘了自己最初的目标。
3 看到离目标很远的时候，很容易放弃，轻易的否定一件事情，轻易地给他人贴标签。
4 有自己所谓的个性，固执己见听不进他人的意见，不愿意改变。
5 借口多，爱抱怨。找借口的技能可以说驾轻就熟，并且会想办法让借口看起来“真不是自己的责任”。他们能发现别人的不足，找到事情不合理的一面，却不能从自身出发找问题。
其实好与坏，我们自己也都能看得明白，但能够认真实践，却是非常的难。比如我们都知道抽烟不好，但是却有大把的人还是忍不住要去吸。
可就因为难就可以成为放弃的借口了吗？显然不行。因为根本原因并不是因为它太难了！
真正阻挡我们前行的，其实并不是这些所谓的困难和借口，而是以下三点：
第一，轻易地站在事物的对立面。当我们很容易去否定一个观点，或者是很容易给一个人贴标签，那我们就放弃了站在对方的立场上去考虑问题的机会。
第二，相信自己，相信自己的相信。如果你都不敢相信一件事情，那你是不可能做到这件事情的。如果一个人从来没想过自己的月薪过3万，那他的月薪是不会超过他内心的最高期望的！而他也就不会去想月薪超过3万的方法，更不会为之作出努力。
3 一定要！之所以很多人得不到自己想要的，并不是他不想要，而是他只是想要，而不是一定要！得到同时意味着放弃，收获同时意味着改变！比如有把刀架你脖子上，要求你这个月收入不能低于三万，如果你不想死的话多半会达成目标。其实牛逼的人就是用“一定要”来逼自己养成言出必行的习惯，他们不是没有退路，而是假装没有退路。
勇敢者并不是不害怕，而是明明害怕还毅然选择了前行！
今天的分享就到这里，祝你有所收获。
