在X公司里，销售部一直是最强的部门。
这个月他们又再次完成了季度目标，销售额超过计划50%，在当前的市场环境下，这是一个极其好的成绩。大家都在公司内网里交流着分享内心的喜悦，以及对他们的赞许。
部门里最勤奋的员工Jessica当然也知道这个消息，不过对自己要求严格的她，还在兢兢业业地继续下个月的工作。她思索着下班后要早点回家，安排着自己周末的健身计划，要看哪几本书。这时，她收到了一封邮件：
X部门的同事们：
我们这个月的业绩已经超过预期，恭喜大家！十分感谢你们的辛勤劳动！
领导说你们应该一起出去庆祝一下，一块吃个饭什么的。我们选了3个餐厅，大家看喜欢吃哪家，我们就去哪家，好好放松一下！回复我报名哦！
X部销售部总监 James
X销售部瞬间炸开了锅，庆祝了起来！
周围同事非常开心，有的在欢呼，有的在互相讨论吃什么，聊晚饭后干什么，更有同事直接接过晚餐，将它安排成了一个“一夜游”。一说到吃和玩，人人都有了积极性。可是，我们忙碌勤奋的Jesscia却感到一阵背脊发凉。对她来说，参加老板和同事的聚餐会打乱自己下班后的计划，这事情不仅让她开心不起来，还让她很别扭，不自在。
原因一：跟老板出门吃饭，吃什么不能你私自决定
跟老板吃饭，是很难点自己喜欢的菜的。因为具体吃什么的大方向是要让老板决定的。
一方面来看，虽是简单一顿晚餐，但如果让下属决定的话，似乎有些喧宾夺主的感觉。你怎么能代替这次活动的发起人做重要的决定呢？老板养我们，给我们工资，请我们吃饭怎能不问问他的意见？哪怕交给你决定，你最后也应该像带着提案找到老板请教他意见，让他决定他觉得合适的餐厅然后大家在一起去，他放心大家也开心。
另一方面让老板决定吃什么的好处是，这样做可以防止大家因口味不同而难以决定。每个人对美食的喜好不同，有的爱吃辣，有的爱吃日本菜，而只有老板才有统一大家意见的权力，其他人的意见很多时候都会被忽略或忘记。
即使点错了，这个风险也是由老板担当最合适，这对老板来说是小事，下次再吃个好的就行。可如果是你来做这个决定，点错了，日后被大家嫌弃的风险可能相对较高。
原因二：说好了吃饭，但没有人在吃东西呢？
跟老板出门吃饭，档次高档，食物美味，真是一次大饱口福的好机会啊！
错！
进入社会之后，我们都知道机会的难能可贵，跟老板吃饭对很多“有进取心的人”来说，是他们挣表现的绝佳机会之一。
一些比如找话题聊笑话，活跃气氛，帮忙端饮料点菜，抬椅子等行为，都会对打造自身形象起到积极作用。有这类同事在身旁，饭桌可能没你想的那么放松。
领导也是人，他对这些私下里的额外举止表现也是有所关注的。当你面对桌上的领导、合作伙伴，潜在竞争者的时候，如果你的工作能力和结果和大家没有拉开差距，我会建议你先别动餐具。
当然，吃饭这个事情的主旋律是让人愉快放松的，太积极了会让人反感，你也可能没法做到像隔壁同事那么过于殷勤&主动。但你千万不能做丢脸、不能扣分，不能做让大家觉得你是异类的事情，比如一直埋头吃饭或者回答不上老板的问题。
这就像在舞台上，突然一个聚光灯打在你身上，如果你没法表演的话，只会让旁人失望并逐渐减少给你曝光的机会。
原因三：“噩梦般”的上菜间歇，“尴尬无比”的聊天话题
我们来做一个算术题。假如你和老板、同事一共点了12道菜。请问：
A. 你们会有多少个上菜间隙？
B. 你们需要聊多少个话题？
C. 这些话题里有多少个是你不感兴趣的？
答案一点不重要，因为这个问题是让很多人深感无解无奈无聊，但是碍于情面而藏在心里的烦恼。
生活越来越丰富，人们的兴趣口味不同，而将它们都调和在一起的难度也在逐步攀升。笔者一朋友曾因为觉得跟老板、同事吃饭实在无法聊到一起而毅然辞职，原因是她认为长期这样下去是会影响自己的人际关系，从而影响今后在工作中的资源调配的。
对于很多上班族来说，跟老板同事坐在一起吃饭最大的尴尬莫过于坐在一起随意聊天了。如果大家的生活方式、兴趣爱好、关注领域比较统一还好，不仅吃得开心，聊得开心，将来在工作时合作起来也比较顺畅。
可是，万一不如预期，万一大家聊到心里话且又聊不来的时候，那情况可能就惨了。不仅你受到的聚餐邀请少了，而且在将来合作可能也会受影响。
人是情绪化、冲动的动物，如果他们发现你和他们不一样，那种“你和我们不一样”的感觉本身就会阻碍大家的合作与沟通，哪怕它是非常冲动的判断。归根结底，在这个人来人往的“速食”交往文化里，很少有人有时间细细品味一个人的多面。
但，能聚一起吃饭是团队的好事，我们应该多感恩，少埋怨
无论你喜欢不喜欢和老板吃饭，和同事聊天，只要你是一个专业的职场人，就一定要记得：这些聚会都是工作之外的“额外礼物”，是有人主动张罗，有人自愿参加之后你才有机会参与的团队活动。它办起来不是那么简单轻松，但它的意义却值得尊重。
你可以不参加，但是一定要把情分做到，把道歉说足。不要扫大家的兴，不要做别人眼里的怪人、坏人。而且别忘了，公司的聚餐目的是庆祝大家的成果，无论你在其中的贡献是多是少，只要你是团队的一份子，你最好是来参与来庆祝这个“仪式”。
因为你的对象从一开始就不仅是那一个个你不太熟悉的同事，老板，你的对象是一个大家共同经营而成的团队，而这个是一种现代社会难得可能的精神。所以，跟同事老板保持一点距离，但是不要疏远。他们是你的合作伙伴，是与你共患难同享福的兄弟姐妹。
社会是一个大熔炉，但是做人不必圆滑无味，出门聚餐也不用特别兴奋热情。说点不好笑的笑话，做点让自己尴尬让别人开心的事情，只要参加就行。
最重要的是，做一个好人，做真实的自己。
