我们为什么要感谢新来的家伙
一个月薪32k的百度员工，被小公司的HR以20K月薪来挖墙角。
站在32K的角度来看，这是侮辱，甚至是恐慌，仿佛自己的身价一下降低了12K。自己多年来的人生奋斗变成了一纸空文。自己辛辛苦苦的进入到大公司。那种庆幸和自我优越感仿佛一下子因为这封不知深浅的电邮变成了南柯一梦。
他要表达的愤怒和无助可想而知。
一部分和他有着相同经历的人纷纷支招。多数人讥笑HR的生涩和迟钝，有埋怨甚至辱骂这位HR应该去多做功课，从而让自己更专业一些的。还有觉得应该把自己的工资流水发给对方羞辱他一下的。
甚至这位HR的肖像 一位二流大学毕业，刚刚入职，不知所谓，缺乏见识，生涩的新手小姑娘的形象被大家臆想了出来。 为什么是二流大学?废话，一流大学的毕业生会到小公司去做HR吗?这个HR一定是还有老板的裙带关系的。
为什么是小姑娘，这和更毫无疑问了。你见过一米八几的一身工地行头的大老爷们做HR?
其实，我的想法是，无论是32K，还是支持他的人，这次真的有点反应过度了。
你羞辱了这位HR无疑是给自己以后的人生添了一堵无形的强。
手握20K月薪OFFEE的HR。即便你不去膜拜，这个国家也会有大批的追随者。
不管你有没有发现，当你有了一定的事业基础后，你对那些新的本行业入门者的宽容度越来越低。
他们所有的蝇头小错都会被你上升到不熟练 不刻苦 不勤劳 不机灵，缺乏专业精神这样的高度上来。而全然忘记了，自己入行之初的拙劣和迟钝。
当然，这里还有同行是冤家的缘由。没有人会对可能是自己的替代者的家伙心存敬意。
可是，即便有如此之多憎恶他们的缘由。我们不妨换一个角度来看一下。同样是因为有了他们，也才让这个世界变得更加温暖和美好。
试想一下，如果有一天，你不慎失足从事业的云端跌下从头再来的时候。如果面对的竞争对手都是手拿把钻的业内大神，你是不是只有找个角落哭泣的份儿?当你的孩子，你的亲人，面对事业上升瓶颈的时候，想换一个工作环境来求发展，却发现这个社会所有的位置都是一个萝卜一个坑，而每个岗位上均是业内的大咖在把持的时候。那他们是不是该永无出头之日?
这个时候，你会发现无数的FRESH MEN就成了你事业金字塔的底座，就是因为有了他们，你才不至于从塔尖上摔下来的时候摔得那么惨不忍睹。
正是有了这样低级别的竞争对手的存在，同时也因为有了那些刚刚走入马市，不带任何偏见和固执的的新伯乐们，你才有了更加容易东山再起的机会。
一个刚刚入职，缺乏经验的HR可能会选择了一个不是那么强壮的萝卜，来占了一个好的坑位，但是这颗萝卜从此以后说不定就奋发图强，不断的优化自己，从而给这个坑位带来了巨大的产出也说不定呢?
如果换做一个江湖老手，她或许会一眼看穿事务的本质，冷冰冰的拒绝一个暂时跌入深渊，却需要背起养家糊口重任的萝卜的求职请求。
正是因为有了那些看起来不知所谓的新来者，那些已经具备了能力，但是暂时还没表现出来的优秀才能的萝卜，才有了发挥的空间，正是因为有了他们，这个世界才有机会摒弃偏见，离开套路，更加公正的前行，并且充满了无限的可能。
你也不需要担心有朝一日失足便再也无法翻身。你才不用担心自己和自己的爱人孩子会去面对一个没有上升通道的社会现实。
所以还是对他们报以亲人的温暖吧。
况且如果有一天他们进阶成为大神，说不定还会有很大可能成为你人生中的贵人呢。
一个社会对一个刚刚开始进入他，了解他的新人的宽容度，充分体现了这个社会的文明和开化程度。
