一个周二下午的周例会上，主管向我咆哮道：“我们公司的业务范围是什么？！”
“5-12岁儿童情商教育。”
“那你邀约一位14岁的孩子来上试听课是为了什么？！浪费我们的教学资源吗！？明明是刚入职就培训过的事情，为什么会出现这样的错误？！等孩子来了，你说这课上还是不上？”
“我……”
我哑口无言，不光是因为第一次看到主管发那么大的火，也不光是懊恼自己犯了这么低级的错误，而是，这种感觉，似曾相识……
上一份工作时，好像就出现过这样的一幕，忘了是因为什么具体的事情了，老板在电话里连名带姓对我大吼。
当时，我只觉得委屈，我犯了什么十恶不赦的罪值得被这样对待……
委屈过后，便把原因归结在了老板无理取闹上。
而例会上那一刻，让我浑身打了个机灵：这，不是个巧合吧！
在我看来，我犯的错误绝非重大，而上级对待我的态度是超出了我的预期的，还发生了两次！只不过第二次发生以后的第二天，领导专门向我道歉，说自己当时态度太不好了，希望我不要介意。
我介意，真的，不过不是介意她当时对待我的态度，而是我自己内心的想法：我是故意在激怒对方吗？而且成功了两次？
这个可怕的想法继续往下挖就变成了：我潜意识里需要别人这样对待我。
更可怕的是，我的意识不知道这样做的目的和好处是什么……
回想自己的工作状态，的确总是糊里糊涂的，每天没有确切的计划和目标，只是机械地完成领导交待的任务，可想而知，结果并不出色，偶尔还会犯点低级的错误……
很想知道自己怎么了。
