为什么这么拼命的学习？因为我不想某一天接到电话通知说我被换掉了。
这是个很现实的问题，你活着，想要更好的生活，就要有更高的收入。你想要更高的收入就要有更好的发展前景。如果你是一个老板，你会用一个“多才多艺”的员工还是会选择用一个“术业有专攻”的员工呢？从人力成本上看，二者合一是最好的选择。那么，在这个本科生一抓一大把的时代，你凭什么让老板心甘情愿的给你高工资呢？
当初进校第一天系主任给我们讲话就说了，我们要做到“一专多能，学以致用”真真是一语道破啊。可惜，我花了五年时间，才明白了文秘这个万金油，要如何真正做到“一专多能”。
从去年开始就念叨着要考一个人力资源师的证，结果总被这样那样的事情冲掉了，直到最近，领导明确的说了以后我的工作从文秘转到人事，我才开始真的用心学起了HR的相关课程。累么？累，但是为了以后不被轻易换掉，我还是愿意的，更何况，这意味着我的工资可能会小幅度上涨。这对我来说，是天大的好事。
为了让自己能坚持下去，我决定要开始日更我的学习进度。每天来一个小结，看看自己能不能有那么一点点进步。
开始系统学习以后发现公司的人事上存在各种问题，我有点犹豫了，不知道应不应该提醒一下领导呢？毕竟，企业跟员工追求的目标可不是一样的。我们个人追求的是效用最大化，而企业追求的是利润最大化。二者最大的区别在哪里？我该开始以为，个人追求的目标是利益最大化，因为我们都喜欢自己的钱多点，在多点。看了书以后才知道，所谓的效用最大化，指的是在个人可支配资源的约束条件下，十个人需要和愿望得到最大限度的满足。这不就是我们最最向往的生活么？可是企业要想利润最大化，必然要节省成本，而最直接的，就是节省人力成本。所以我们现在常常看到周围的人身兼数职。
我犹豫，因为我部确定如今的状况是否允许我提出自己的想法，我刚接触人事管理，甚至还没完全得到授权，不在其位，不谋其政。一直是职场生存的原则。所以，我到底应该怎么做呢？亲爱的朋友，你，可否给我一些建议呢？
