大家都玩过牌，一定有拿了一手烂牌打不下去的经历。拿了一手烂牌的时候，一般会从心里放弃赢局随意打，尽快结束本局，重开一局，期望下一局有个好运气。
打牌和职业有啥关系呢？我先来说几个案例。小A是一个企业的售后服务人员，但长年规律毫无挑战的工作环境让她非常痛苦。她想去互联网行业做产品经理，于是她试着向一些互联网企业投简历，结果都石沉大海。
小B刚毕业一年，在一家文化公司做文员，但总是处理领导交办的其它任务，学不到什么东西，缺乏成长感。想离开这个企业，但又不知道该去哪？选个什么职业会更适合？
小C工作10年，从国有企业的销售端口调往集团下属五星级酒店任副总。从完全的市场开拓性工作到政府接待性工作，思想越来越疆硬，慢慢出现职业倦怠，想找回在市场打拼的激情和感觉，想重新回总部并不容易。她对培训行业感兴趣，想成为专业培训师，又无法抛弃一切从零开始，很纠结。
每个人的职业就像一副副不同花色、不同大小的牌，但它又和实际中打牌不同。实际玩牌我们是不能换牌的，但职业可以根据情况换牌。那么职业这副牌中到底都有几张什么牌呢？
在这里讲一个职业公式
职业包含三个核心要素和二个重要因素。
三个核心要素为：行业+职能+组织
行业：指我们工作的领域，比如你所在的酒店业，我所在的金融业，他所在的教育培训业。行业说明我们是干什么的。
职能：又叫岗位，比如酒店业高层管理、金融业的项目经理、教育培训业的销售人员。这是指我们的工作方式及内容。
企业：就是我们所在的公司。民营企业？国有企业？事业单位还是外资企业？又或者是创业型公司？表明我们的工作氛围。
国有企业五星级酒店副总，职业拆分就是：
行业：酒店业
+
职业：高层管理
+
企业：国有企业
二个重要因素：城市+上司
城市：一线城市？二线城市？OR三四线城市？在不同城市工作很大不同。在一线城市可能花在路上的通勤时间长很多，生活成本也更高，但大城市又有更多发展机会及可能，这决定了职业的生活方式。
上司：直接或间接的管理者。大部分的职场痛苦或多或少都与上司的冲突矛盾有关系。而上司是我们工作中最核心的人际关系。
城市和上司也是决定职业幸福力非常重要的因素，为职业的选择提供一些决策依据。
一个人对自己工作不满意，一般都是其中一项或几项因素不满，不会所有都不满。就像一副牌，不可能没有一张好牌。开始我们说了职业是可以换牌的，只要换好其中的牌，同样能打好这副职业发展牌。
那么如果出现职业问题让我们痛苦、倦怠，首先要做的是，搞清楚到底哪些因素是罪魁祸首，这需要我们思考辨别。是行业整体处于下滑态势？还是无法胜任现有职位？又或者是企业发展受阻看不到前途？
甚至可能因离开自己生活的城市，去到一个新的城市，陌生而又寂寞，缺乏亲情和友情，自己无法适应。也有可能因为上司的人际关系，总刁难你，不给你表现机会，工作受阻。
知道了原因便可对症下药。
比如开篇说的小C，对自己处在的酒店行业不满意，从媒体销售到酒店管理强行跨行带来的不适感，以及工作性质让其缺乏成就感。所以她可以有二个选择。1、争取机会调往平极媒体销售公司任副总，只换行业。2、争取机会回到总部担任培训经理一职，即满足成为培训师的愿望，又留在本企业，只换职能岗位。
曾经有一个传媒行业做销售的朋友，半年前来了一个新上司，这个上司就像上天派来针对他的，看他哪哪儿不顺眼。不给他销售政策，让他难以签单，业务开展不顺。经过半年的磨合，事态没有任何改变，于是他真的呆不下去一走了之了。
之后他想创业，但创业何其困难，三个月过后，正在他进退两难的时候，听闻之前的上司也离职了，新领导与他的关系非常不错，但公司不招人了，他无法回去。
此时他只想买一种药，那就是后悔药。如果回到从前，他有没有不同的处理方法：想办法调部门、又或者再忍一忍，说不定上司走的比他还早。实在不行离职了，能不能换个企业，仍然在传媒行业做销售，这样离职风险就小多了。
所以一份工作不好，要看哪方面不好？有没有改善的可能？不好能不能换其中的一项？只要掌握了这个职业公式，无论拿到一副怎样的职业牌，只要会换牌，都能打好它，做出对自己风险最小、结果最佳的职业选择。
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