前段时间有一位大佬在某次大会中总结出员工离职的原因
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这两个原因瞬间就在网络上传开，回想自己的经历似乎还真的有那么回事！！
其实抛去这鸡汤是否有营养，回归到自身，我相信大部分的职场人都有这样的感觉：
刚入职的时候，对公司、对工作充满了新鲜感，充满了期待，满怀工作热情，每天都过得很充实。
但是，工作一段时间后，就开始厌烦，似乎身边的一切都值得抱怨，没有工作热情，没有创造力，每天都抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态应付工作。
于是，便开始抱怨老板的不是，抱怨同事挤兑自己，抱怨工作量增加却薪水不加。
就默默的问自己：是不是该换一个环境，换一份工作了？
事实上，如果我们真的因为这样的理由换工作，我们很快就会发现下一份工作依然很快就让我们厌倦，老板还是一样的不堪，同事还是一样的难以相处。
时刻都想再换一份工作。这是一种缺乏忠诚度的恶性循环，长此下去，不但薪水涨幅很小，连工作经验也会非常单薄。
我们又怎么可能会有一个成功的未来呢？甚至可能会一不小心连现在的工作都输掉。
其实未来的每一步是否成功，都取决于现在的这一步走得是否成功。
如果对眼下工作感到厌烦，缺乏热情，缺少责任心，同样会用这样的心态对待下一份工作。只有把现在的工作干好，才有可能把下一份工作也干好，走好以后的每一步。
做好现有的工作，寻求突破，提高自身的竞争力。换工作时面试HR时也更有底气不是么？记住，干好现在的工作才是换工作的前提。
我曾无意中看到李开复在自己的博客中讲了这样一个故事：
有一次，太太催李开复去理发，还特意嘱咐要找姐姐推荐的理发师。李开复根据太太的安排找到了那个年轻的理发师。一见面就认出了李开复。看起来这个理发师是一个有理想的年轻人，他一边给李开复理发师是一个有理想的年轻人，他一边给李开复理发，一边请教一些职场问题。
在聊天过程中，李开复了解到，由于他太关心自己的工作，却没有注意处理好人际关系，所以造成了困扰。李开复认真地给了他一些建议。
接着，他又雄心勃勃地谈了自己详细的创业计划。李开复基于他目前在工作中出现的问题，建议他还是要先建立好人际关系，同时学习一些创业必需的知识再考虑创业。
理完了发，理发师非常高兴地向李开复道谢，说自己知道该怎么做了，并希望等以后他自己开了理发店，李开复也能过去捧场。李开复满口答应下来。因为是太太特意嘱咐，又是姐姐推荐的理发师，李开复觉得肯定没问题，没仔细看，就戴上眼镜走了。
谁知道回家太太一见他，就忍不住大声叫起来：
“哇！你的头发好像狗啃的！”
两个孩子看到了，一个捧腹大笑，一个要拍照。李开复赶紧跑到镜子前一看，原来年轻的理发师只顾着跟他讨论问题，剪出来的头发惨不忍睹。
这件事也让李开复不由得感慨：
有理想并追寻理想是好的，但只有先把分内的事做好，才有资格期望更多。作为理发师，先把客人的头发理好才能谈其他的事情。如果你连头发都理不好，以后都没有人找你理发了，你连现在的工作都保不住，更别奢谈什么理想了。
同样，作为员工，如果连眼下的工作都做不好，又怎么可能做好其他的工作呢？
在职场中，从来都是有付出才有得到。如果做不好现在这个层面的工作，更不可能做好更高层面的工作，那么在换工作的时候可能会降低一个档次。
同理，薪水待遇也要降低一个档次，确定这是换工作的目的吗？
当然不是！所以，在没有做好眼下这份工作之前绝对不要考虑换工作！未来永远都是由一个个现在积累起来的，只有现在都是成功的，未来才会是成功。
