《你要如何衡量你的人生》克莱顿·克里斯坦森
2022年2月28日P11-33
新知：
一：真正激励我们去热爱并持之以恒去做的工作是发自内心的想做，而非物质上的激励。(动因论)
二：动因因素包含：有挑战性、获得、认同、责任感，个人成长，更多的是跟自己内心和工作的内在状况有关。
三：钱是生活一个基本保障，但是当把赚钱当为重点而不停地追求赚更多钱的时候问题就出现了。
四：动因因素起作用了你将会爱上自己的工作，即使赚不到大把的钱，你也会变得积极，动因理论在意想不到的地方起作用，所以追求过程的快乐与意义远比结果更重要，并随时做好准备。
五：物质上的需求，比如说钱、地位、薪水、安全保障、工作条件达到临界点时就不再产生幸福感，所以如果能找到一份自己热爱的工作，这才是最终的持续幸福。建议：多关注工作中无形的部分比如说价值、责任、成就、认可、学习新东西；反之会是一种冒险，让你在无望中追逐。没有找到喜欢的工作，就把每一个工作当成经历、体验，随着在工作学习的过程中不断地调整，直到你的战略开始运转。【要实现目标必须要有战略—就是实现目标的路径以及如何分配自己的资源。（资源包含时间、精力、人脉、钱……）】
旧知：
1:工作定义：简单的事情重复做
2:一箭三雕：目标：不可替代 成为专家 具体做法：1）本职工作不断精进超越80%的人。2）替领导分担更多工作的能力。3）对同事下属给予更多帮助。
行动：
1:对未来想从事的工作有大的方向和大目标，围绕它展开平时的学习。
2:要事第一
3:知道做到
4:以人为师，多向有结果的人学习
