学生，是最有前景的一个阶段，也是最容易迷茫的一个阶段。
很多童鞋都面临着从学校毕业进入职场的情况，继续深造or就业，有些就业是通过校招进行的，接下来将主要描述在校招面试阶段，HR面试需要了解哪些关于公司的信息。
进行过校招面试的童鞋好多都会被HR问过，“你有什么问题要问我的吗，关于公司或者其他”，这个时候，其实就是你可以进一步了解公司的途径~~~
关于公司，你需要了解哪些？
- 公司业务发展方向，这个其实也是自己前期投递简历&面试前需要去了解和掌握的。可以深入询问未来业务发展规划等无法在网上查到的。
- 岗位匹配度，可以深入了解自己面试的岗位要求于自己能力or未来职能发展方向一致，当然这个在专业面比较合适，HR无法很清晰的解答这个问题。
- 个人发展or晋升。了解对于校招生是否有相应的培训计划/老带新/职能引导之类，可以了解是否有专业晋升或职位晋升相关的规则以及运转机制。
- 基础福利待遇。五险一金基本上大的公司都会有，甚至会有五险两/三金，可以了解公司是否有房补（员工宿舍）、餐补（食堂）、交通补贴等，了解公积金比例（这个也可不问，一般都是按照当地最低标准，例如北京12%，上海7%，个别公司会在此基础上有补充公积金）。
- 薪资待遇。关于薪资情况，不建议直接询问哈（可以在HR告知薪资情况后，如果觉得过低且自己有抬薪的砝码，可以适当反馈）。可以了解调薪情况、年终奖等情况，奖金是季度发放/半年/年度发放。
- 企业文化。了解公司是否有相应的团建（报销的那种）、兴趣社团、鼓励员工考证（有些公司若员工成功考取资格证or参加语言培训or报健身会给予全额报销）。
校招需要特殊关注之处
- 北京上海落户。对于研究生，非北京上海，其他地区可以毕业直接落户，且会有相应的人才补贴（貌似深圳3.8w+、杭州2w+等），如果工作地为北京上海可以了解人才落户的情况，公司是否能加分之类的，当然自己也需要关注相应的人才落户政策。
- 公司base提前告知。若公司在国内多地均有相应岗位，最好提前告知HR自己更倾向于去XX地工作。
- 两方/三方违约。校招时有些时候会签到两方+三方或者三方，此时需要关注违约金，若觉得违约金较高，可再考虑是否签到相应协议（2019年我了解到的部分违约金3k-9k不等，3k-5k较为普遍）。
PS：HR面了解公司信息，也需要注意方式方法及沟通技巧，一般HR（或者校园招聘宣讲会上）会简要介绍相应情况，在此基础上再进行询问了解，当然对于自己觉得不重要的也可不了解~~~
