1
我们的幸福由三个主要因素决定：
50%由基因决定
10%由生活环境决定
剩下的40%是由自愿、主动的行为决定的。
2
28岁以前
用岗位专业定义自己，你干什么最专业？
32岁之前
用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？
38岁以前
用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？
3
在40岁以后，你赚到的钱会占你一生财富的百分之多少？真实答案是85%-90%。
4
如果你要成长的再快一点，你需要一份工作满足以下条件：
你周围都是比你聪明的人
你有失败的机会
公司有让你这样的人负责重大责任的传统
5
有一个方法可以看出公司的人有多聪明，那就是看他们在招聘的时候的挑剔程度。你应该选择一家招聘流程非常复杂，往往也会很冗长的公司，在这样的招聘中，你会先要认识许多人，完成一个项目，并且通过几场令人精疲力尽的面试招聘。
6
职业生涯绝对不是一条笔直上升的路线。我们常常需要为了前进而后退，为了变得更好而变得更坏，为了获得进步而投入资本。最好的路途总是发生在迷路时。
7
一旦我们发现了什么东西可以让自己与众不同，就需要投入时间培养它，为它的价值欢呼。
8
职业发展四大黄金问题：
我是否正在学习和成长？
我是否对某些人、现在饿公司、乃至整个社会拥有影响力？
我体验到乐趣了吗？
我是否得到了适当的奖励，并且创造了价值？
9
时刻更新你的职业生涯，记得问自己五个问题：
我如何避免被利器取代？
我能在哪里以什么方式找到工作？
未来我将如何分配时间?
我会把钱花光吗？
工作如何让我更幸福？
10
顶级CEO具备的五个特质：
诚实和契合
智力上的好奇和敏捷
提升业务业绩的历史记录
真实、自我意识和平衡
活力和热情
以上十条建议来自《远见》，一本聚焦职业发展和规划的好书。早做准备，你的职场你做主，而要想自己做主，就要不断充实技能，种一棵树最好是十年前，其次是现在。
