前几天有个年轻的朋友找我，她纠结要不要辞职，想听听我的建议。
她是英语培训机构的老师，公司要求既要给学生上课还要出去卖课，她喜欢设计课程喜欢上课、但不喜欢卖课。但公司把重点放在了营销上而不是课程体系的开发设计上，从这点上我认为就是本末倒置。产品才是核心，你不能为客户提供客户想要的更有价值的产品，而用一些营销手段去套路客户，注定走不远。
很多刚出学校的年轻人都面临要找工作，从我20年的创业带团队的经历给大家一点建议。好工作的要满足两个标准：一是要成长，二是要赚钱。
很多人在选工作的时候首先就是要看工资多少，但这不是唯一标准。有的工作干10年你也无法成长，比如超市收银员、奶茶店小妹，而这类人很喜欢频繁换工作，可能另一家公司工资高三百，她就去了。但你会发现，10年之后，她的收入只能随着市场的平均工资有点增长，但变化不大。
还是一种公司，非常善于画饼，他们常常会用腾讯的扫地阿姨举例告诉你，几年之后公司上市了，你会有多少多少的股份。就算公司不上市，等公司做大了，你也会有多少多少的分红。然后你拿着微薄的工资，拼命的工作，然后三年过去了五年过去了，你连饼都没看到。中国有几个腾讯呀？如果你在这样的公司，赶紧离开。
真正的好公司好老板，你跟着他是可以真正学到东西的。可能是商业的判断力和决策力、他的思维方式、他为人处事的态度。可以你刚开始有点吃力，你的能力还不足以胜任，但你在不断的学习中提升自己，你越来越优秀。而你的老板，愿意为你的优秀支付足够的薪水。
