孔雀型的人爱说，爱秀，爱臭美，凭感觉做事，也好哄，心大，不怎么记仇，女生倾向于傻白甜，男生倾向于型男加段子手，其实并不是多难相处的类型，可还是有些人和孔雀们处不到一起，他们会认为孔雀夸夸其谈、不招边际，脾气又捉摸不定，只可聊天，不可深交。
真的是这样吗？
没办法跟孔雀们有效相处并不是孔雀的错，而是在于你对孔雀的这种行为风格不够了解，同时也在于你对自己的行为风格不够了解。例如，如果你了解自己是一只猫头鹰，你就得明白猫头鹰和孔雀沟通可能的问题。例如，猫头鹰下属遇到了孔雀的领导，往往就是一种貌合神离的无效关系。
这个组合当中，猫头鹰私下里会抱怨：我这个领导啊，说话满嘴跑火车，专业水平有限，谁拍马屁喜欢用谁，像我们这样实实在在做事情的根本没有机会！当然了，谨慎细致的猫头鹰不会对猫头鹰表现出来自己的想法，最多是采取非暴力不合作的策略。
孔雀看这名猫头鹰下属呢，就是另一个版本：这个下属虽然有点小聪明，可是缺乏工作激情，相当无趣，情商令人捉急，做事情主动性不强。
如果猫头鹰和孔雀陷入了这么一种彼此看不上的圈子里面，人际沟通不别扭才怪！猫头鹰遇到了这样的孔雀老板，也总是会自叹自己怀才不遇，这个怪不得别人，是你自己没弄清楚猫头鹰和孔雀关系的真相。
不管是身为领导的还是做下属的，遇到了孔雀型的人就得琢磨一下这么样才能打破这种沟通的怪圈。其实行为上很简单，只是需要你能悟出其中路数真的去试试看。
孔雀喜爱别人的认可，甚至是最简单直白没有技术含量的赞美对孔雀来讲都是有效的！不管是对上级还是下属，遇到孔雀们值得肯定的想法和行为，那就需要及时而明确的点赞，如果孔雀发了一个朋友圈期待此处应该有你的点赞，而你却默不作声，对孔雀而言那就相当于收到了一个向下的大拇指。在朋友圈里，低调多虑的猫头鹰往往又是这一项得分最低的，不改变一下相处的策略怎么行呢！
如果你是作为孔雀的领导呢？那么，一方面你需要懂得对孔雀充分激励，也需要给孔雀足够的帮助。例如孔雀不像猫头鹰那么精细，有时候会粗枝大叶，那么你安排了一项重要的工作就需要在关键细节上留个心眼。如果你想当然地认为孔雀的执行力没问题，布置的事情可以执行到位的话，那就等着自己手忙脚乱吧！孔雀的执行力通常的确是没问题，不过不要因为这个而产生了错觉，认为孔雀一定可以做得很完美，孔雀往往是只顾着自己在开屏，而忽略了一些工作的细节。出现了这些问题不能怪孔雀，要怪只能怪领导没有洞察这个用人的小小迷局从而有所安排。
总之，感觉对了，孔雀们还是很容易被激励的，可以成为你能量满满的好伙伴。
