HR力荐了一个工作 4 年，目前年薪 40W+ 的候选人。 看他简历，从 HTML，CSS，JavaScript ，Vue.js ，再到React 一个都不缺，跨平台PC、移动端、小程序也都接触过，像是个实战派！ 着急用人，就赶紧叫人来面试，心想70分给过。结果出乎意料，技术1面就跪了！ 问他 Vue Router 的路由模式 hash 和 history 的实现原理？
他只回答说 hash 模式 url 带 # 号，history则不带，后面就磕磕巴巴...
但凡他能说出 hash 和history路由模式的几个特性，再简单讲讲怎么在 install 方法中获取 Vue 实例上的 router 属性，怎么触发更新，也不会直接给他挂掉。
技术原理题，题目真不难，答不好直接暴露的就是技术底层的短板！
一个工作经验超过3年的前端，答不全面，真是绝了！
事实上，各大厂都在努力引入一批中型互联网公司和一些小厂的“骨干”工程师。
不要求务能力，项目经验100%的对标招聘JD，但一些重要技术点至少要达到80分以上的标准。例如：
JavaScript 语言基础；
Vue3.0，React等框架的使用和内在原理；
服务端开发，会前端懂后端
Web 前端工程化
Node.js 全栈开发
这些都是最基本的业务要求。但就是这样简单的要求将成百上千的求职者挡在了大厂门外！ 另外，有求职者担心项目经验。现在的中型互联网公司和一些小厂，实现营收平衡已经是极好的了，没有更多钱用来搭建大型项目！这点大家都懂。
所以，进大厂没有想象的那么难！关键还是技术！
这里有一份 Web 前端资料和面试模板分享给大家。
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