在面试备考的过程中，大多数同学都会存在焦虑心理，不知道怎么答题。其实在备考的过程中出现这种现象的根源问题并不是不会答题，而是在审题方面出现问题。审题的重要性不言而喻，那么如何才能避免出现审题误区呢?常见的审题误区有哪些呢？
考场紧张导致题干的关键信息抓取不全
这是很多考生都会存在的问题。进过面试考场的人都知道，面试现场的布置，对考生而言是一种多大的心理压力。一方面，7到9名的考官，再加上计时员、记分员、监督员，给坐在对面的考生带来的心理压力是不言而喻的。另一方面，这样的场景在考生的实际生活中并不常见。所以陌生加高压，导致考生高度紧张，致使题目的有效信息并没有完全抓取，致使答题时只能发挥出真实水平的80%。
审题时思维懒惰依托已积累的经验完全迁移答题
有一些考生在练习的过程中，已经学习积累到一些知识之后便会陷入思维定势，不愿意主动思考题目，而是想着通过一些已有经验来完成一个题目解析，这种答题要么答题泛泛，要么答题的内容点不符合题干情景。
审题不知道审什么而是强行用思路框定答题要点
另一部分考生知道审题很重要，也有审题的意识，但是却不知道题干的关键信息，或者在审题时不知道看完完整的题目之后再去对题目进行整合抓取关键信息，只是在看到题目的几个词语之后断章取义的进行题目分析，并没有考虑到题目的整体内在逻辑。
这种审题问题的出现，一方面是考生审题毫无章法对关键信息视而不见，另一方面有些考生被一些技巧比如人际审题抓主体找问题等给限定住了，只会找这些关键点去往答题思路里面引，而并不理解这些技巧是建立在对题目的分析梳理之后概括的关键点，不明确答题应该是就题答题，自然而然的回应思路。
有审题意识，也能够找到题干的关键点，但是没有深入挖掘使用的意识
有一些学生在审题时能够抓住关键点，也知道要往关键信息上靠拢，但是却没有真正想清楚关键信息如何在答题内容中突出运用。
比如有些考生谈诚信问题，在启示践行时知道说公职人员要诚信，但也只能喊个口号，不能真正想清楚诚信对公职人员来说有什么特征，比如诚信对普通个人来说意味着践诺，言必行行必果，对企业来说意味着诚信经营，不欺客宰客，对公职人员来说诚信意味着遵规守矩求真务实，不能假话空话，不搞形式主义多干实事，这些是考生需要想清楚后深入挖掘的。
关于审题问题，不是一个人的问题，几乎是在面试备考中的共通问题，对审题的加强并不是一次强调两次强调就可以具备的，需要经过大量的专业练习大量的题目积累之后才能更好具备的一种内在能力。
