一切不以结果为导向的管理，都是耍流氓！
人才是盈利系统的中心，薪酬是激活人才的核心，绩效是企业生存的命脉。没有用对薪酬模式，人才不出力，绩效出不来。我们研究发现，不是企业没有人才，而是没有盘活人才的机制和模式。浪费人才，就是损失企业的生命！要想轻松做老板、解放身心，首先必须解放生产力，把人才的价值和潜能全面释放出来！才能更好的为企业创造结果！
让老板有更多的时间和精力去考虑公司战略层面的事情，也有更多时间陪伴家人。
管理不是当大爷，别高高在上
①你获得的不是权力，而是服务！
②从第一天开始就要”以身作则，成人达己作为修身的最高标准！
③管理从目标开始，先激发员工的个人目标，然后才能分配工作的指标！
④管理从尊重人性开始，不要高高在上！
⑤带领员工学习成长！
⑥赞美员工！
⑦敢于PK！
⑧一切不以结果为导向的管理，都是耍流氓！
你薪水和职务的高低，取决于你：帮助公司解决了多少困难，创造了多少业绩，培养了多少人才！除此之外，其他都是扯淡！
如何建设一套适合自己企业的组织管理系统？搭建满足企业发展和人才成长共赢的机制！中国企业管理系统咨询辅导第一品牌【长青咨询】为你揭秘！
战略目标未规划，无头苍蝇瞎折腾
组织架构不科学，部门分工不合理
岗位职责不清晰，遇到问题踢皮球
薪酬分配不合理，不能激活主动性
绩效考核无标准，奖惩变成走形式
培训体系不健全，员工缺乏胜任力
人才招聘没标准，良莠不齐缺动力
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