当你打败对手的时候，得到的不是对手的怨恨和打击，而是钦佩和尊重。
竞争力是提升自身价值的保障。
“英雄惜英雄”是中国的一句古话。所谓“英雄”“豪杰”，是指有能力、敢打硬仗的人。这样的人因为天赋超群，开拓精神强，表现突出，所以受到人们的喜爱。因为，和这样的人在一起，你可以学到很多东西，在不知不觉中增长见识和才干。虽然他们有时会很尖锐，对周围的人不友好，甚至可能造成一些伤害，但人们仍然喜欢与众不同，充满个性的人。
而那些善良的人，虽然面带微笑，没有任何危险，有着与世无争的风范，却得不到别人发自内心的尊重。因为他们往往是隐形的，别人根本不知道他们到底有多少天赋。他不止一次走过，点头答应；让他们发表意见，他们会说“我会照你说的做”，“我没意见”，“我会听听大家的意见”...这样没有任何优势的人就不会被委以重任。
在工作中，领导自然不敢重用这样的人。而同行的人往往对你彬彬有礼，见面就点头，甚至说一句赞美的话:“某某，人真好！”但你有没有想过，在这种赞美背后，他们真正的想法是什么？他们会认为“这样的人没有竞争力”“女人的柔软天性成不了大气候”。一个被认为没有能力，对他人不构成威胁的人，通常不会受到他人的尊重和重视。有些人的观念是，做人要有耐心，不要争强好胜，尤其是和同龄人。如果他们低头不抬头，风水轮流转，可能会有需要别人帮助的一天。为什么非要为了一点小事去争，伤了和气？他们相信，只要包容一切，就能逆来顺受，逆来顺受。
因此，我们一直与同行保持着良好的合作关系。其实这种想法并不完全正确。在某些情况下，当与同行发生利益冲突时，你可以后退一步，让别人前进一步。你真的可以赢得别人的称赞，得到同事的感激。但是，这种让步不宜过于频繁。频繁的礼让只会被别人视为软弱的表现。一味的让步，说明你害怕对方，对自己的能力没有信心。一个连自己都没有一点自信的人，是不可能长久被别人认可的。
在这个竞争激烈的社会，想要发展，想要和同龄人长久和谐相处，想要得到他们的尊重和认可，不妨适当的和他们拼一拼，向他们展示自己的才华。我相信，当你打败他们的时候，你会从他们身上得到的不是怨恨和打击，而是羡慕和尊重。这是我们真正想要的。
