我不是标题党，上面这句话，是我们聊天的时候一个同事跟我说的。这个同事是官二代，从小在省委大院长大，对于官场上的事，耳濡目染，浸淫其中，有所谓的“幼功”。的确，一般人上大学可能就是关心哪个专业的妹子最好看，而干部子弟们，在小学时就已经对一个省的干部人事布局有了敏锐的认识，然后在他们的群体里按照父母官的大小论资排辈。
这样的人到了体制内如鱼得水，因为所谓的体制内，不仅比拼的是工作能力，更重要的是对一些暗规则已经烂熟于心。暗规则并不是潜规则，其实是一种不成文的规则，没有什么规章制度上写了，全靠老同志口口相传，或者是自己在实践中领悟。我的同事，可以说对领导的心理把握非常到位，不是用来拍马屁，而是揣摩对工作的具体要求。上级有些话不会说透，或者说不便说透，就靠自己揣摩。书呆子只会照本宣科，而有心人会细心揣摩，但这需要时间和经历。而干部子弟天生就受到这方面的训练，所以处理起来得心应手。
那么问题来了，对于这样的境遇，平民子弟要怎么破？
答案很简单：
扬长避短，不盲目比较。
首先要承认自己天生在这方面不如人家，但是不是因为主观原因，而是因为成长环境不同。承认了也就坦然了，减少自卑，避免愤世嫉俗。
二是要相信万事万物都有两面性，一般来说，先天的优越感会使人后天不那么勤奋（也有先天条件极佳后天又努力的，但是少），所以笨鸟先飞也可领先。知耻而后勇，奋起直追！
三是三人行必有我师。一定不要有“他有什么了不起不就是有牛逼的父母嘛”的想法。强者不是指抓手好牌能打赢的人，而是能把一手烂牌打得精彩。所以，都是你老师，不要愤世嫉俗，真诚谦虚地向人学习，然后默默努力，再赶超。
