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一、重新定位
“职场天花板”是指在职场中，遭遇工作能力和业绩的瓶颈，没有上升空间。
有个人因素也有客观因素。
客观因素主要有企业的问题：
外企：外国人不信任本地人
国企：论资排辈，年轻人没耐心等
民企：老板随性
创业公司：融资有风险，不确定性大
互联网公司：行业变化大，优势人才多，晋升岗位少
个人因素：
对毫无变化的重复工作缺乏激情，每天三点一线的机械式工作；
对专业技能比较熟练，没有挑战型，也不愿意挑出舒适区，就这么颓废又安逸的过着；
遭遇职场天花板，不管死客观因素还是个人原因，我们都要好好想想自己未来要什么？是继续“混吃等死”等着中年危机的时候被人淘汰，还是找准定位，朝着自己的目标积累经验，打造核心竞争力，成为抢手的人？
二、发展优势
这里说的优势是相对优势，就是对比别人而言，你在某方面稍微突出点，从而通过大量的刻意练习把它发展成为碾压性的绝对优势，比如你在外企，学习英语比较快，那就从这方面入手，学到最高境界，成为同声传译
如何找到自己的优势？
1.刘轩提出的“金色种子”问题法，通过五个问题找到共同点，这些共同点就是你爹优势所在
2.“盖洛普优势识别器”，汤姆*拉思在《盖洛普优势识别器2.0》中提出了34种天赋，你可以去测下
比如：前瞻、完美、成就、目标等，会优先排列每个人所拥有的5种天赋
三、三种职业方向
1.转岗：
在公司内部多个部门或者多个岗位工作，成为复合型人才，未来机会更多
2.跳槽：
跳槽需要把握几个原则：
不要轻易换行业，隔行如隔山；
不要轻易换职位，换职位等于你曾经积累的经验等于0，时间成本太高；
不要只看工资，多看行业前景，公司口碑；
你换的新工作，一定是基于前一份工作的经验积累之上，这样才能发挥价值
3.转行
通过“晋升学历”跨行，而且这个学历一定是有影响力的学历，这样更容易被猎头挖
不管选择哪种职业方向，我们都要有“终身学习”的心态，很多人大学毕业以后就再也不学习，所以技能，知识都没长进，在职场上永远是混个小助手打打杂，还抱怨遇不到“伯乐”；
社会是残酷的，你不学习，别人都是各种培训，看书，考证，把时间当两天用，久而久之，你就越来越退后，最后怎么被淘汰都不知道，还抱怨“潜规则”
四、跳槽
做事之前，先有目标；
问问自己，想要进入什么公司？想做什么工作？从事什么职位？是否具有相应的资质和条件？别人凭什么要你？你的履历有什么优势？
如果你自己都无法说服自己，那么说明你还不具备跳槽的能力，那就利用好现在的时间，每天抽出2小时，学习更专业的技能，积累工作经验，作出项目成绩，考取相关证书，提高自己饿竞争力，当你给自己加分到接近满分，足够碾压其他竞争者，你的简历一扔，自然很多人接
