在没有其它辅助条件下，你当然会选择月薪一万的人。
也许有人会反驳，认为月薪三千的人，也可能能力更强，因为月薪三千的人，可能学历高、专业强、人缘好，只是没有被领导赏识或者没有在一个好的平台发展而已。
但现实是，没有人会通过你低廉的工资认识到你超强的能力。
用工资去评价一个人能力，虽然有些单一和粗暴，但也是现实中最直观的评价标准。因为一个人的能力是一个综合性的参数，没有办法定量表达，而工资和收入却是一个实打实的数字，很直观，所以用工资待遇证明一个人的综合能力虽不科学，但是有现实性。
因而，在当下这个时代，你的工资就是代表了你的能力。
当你的能力，长时间被工资低配，你就会习惯了，会渐渐地默认，现在的工资就是对自己工作付出的合理回报。
因为老板发给你的工资，在向你传递一个错误的观点，会让你误以为你就值这点钱，于是你自然就降低了对自己的期望，对自己的能力做出错误的判断。
对自己的能力评价低了，于是对自己的要求也就低了，渐渐地，你就成了混日子的大多数。
所以，你不要被你的工资和待遇限制了你的眼界，混淆了你的视野，错误地降低自我要求。
工资低并不是最可怕的事情，最可怕的是你的能力和热情会在低廉的劳动回报中被消磨殆尽，最后变成了企业中那些混日子的人，变成了自己曾经讨厌的人。
反而，那些认为自己的工资配不上自己能力的人，一直在寻求机会，一直在努力。在奋斗和追求的过程中，他们的能力得到了进一步的提升，一旦时机成熟，他们就会选择一个新的平台，选择一个能让自己能力生根发芽的平台。
所以，你缺的不是能力，而是平台，你需要一个尊重你劳动的平台。
不要让你的工资低配你的能力，你要用你的工资高配你的能力。
你的才华、努力和付出，值得拥有与之匹配的回报。
文章选自《不是生活无趣，是你过的乏味》
