工作是一种态度，不同的态度会带来不同的结果。
每个人到了一定年龄都会获得一份工作，获得谋生和发展的机会，由于境况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓、勇于创新的人，就会获得提升，能够在组织的金字塔上占据较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会将越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争淘汰掉了。在前进道路上遇到了发展障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈直线下降态势，明显落后于那些有着正确职业观和良好工作态度的员工。
那么，以怎样的态度对待工作才有利于自己职业生涯的发展呢？
首先，我们要认清当前的经济形势和发展趋势。当今世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜、弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。
工作亦如此，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场中的人来说，既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能被年轻有活力、观念新、有闯劲的年轻人取代，就可能面临着失业的危险。
其次，我们更要认清“工作为谁”的问题，有的人认为自己是为老板、为自己的领导干活儿，干的好不好跟自己没多大关系，其实，这种想法是最可怕的，事实上，自己所做的任何事情，最终的受益者不是老板和领导，而是自己，不管你是基层管理人员，还是一线员工，都不是为别人工作，而是为自己工作。所以，不要说类似“不给领导干活儿”的话，你不是给领导干的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是领导，而是你自己，因为升迁的依据是你的工作表现，如果你表现不好，升迁的人不是你，而是那些做的好的人，所以，我们要树立“为自己工作”的理念。
我们每个人都一样，都是从卑微开始，一份不被人看好却要付出巨大辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种境况，别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。正是凭借这不起眼的开始，我们才一步步走向成熟、走向成功。
经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成是自己的事业，以做事业的心态对待工作，认真做好工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新意识和创新实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，要战胜自己，战胜自己工作中的不足，积极完善自我，把自己的优势注入到工作中，通过工作展现自己的能力和魅力。
另外，要想经营好自己的职业，必要的职业规划不可少，给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定好未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，会更具创新精神和创新能力。
时代的发展要求我们不断进步，不断加强学习能力，根据自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地阅读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，既有利于拓宽自己的知识面和视野，也有利于推动职业朝积极方向发展。
一点一滴地关注自己的职业，精心培育自己的职业，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会持续保持良好的状态，产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能帮助我们不断克服前进中的困难，获得职位上的提升及更大的发展空间。职业不仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽、越走越有信心！
