为提升管理干部的创新思维能力，2020年6月5日，我随公司赴华为公司深圳总部进行了为期一天的参观学习。此次深圳之行是我人生中第一次与华为接触，华为公司给我的感触颇多：

       进入园区，首先映入眼帘的如画般的美景，走在园区里面感觉就像走在公园里一样，让人心旷神怡，能充分享受优雅且静谧的环境。刚一出门，就能感受到携着花草味的幽香，仿佛在提醒你忘记昨天的烦恼，投入崭新的美好的一天。

      “金山银山就是绿水青山”，难以想象华为这个走在科技创新前沿的企业对美景的理解竟是这等如痴如醉的苛求，这两只神态各异的黑天鹅不也预示着华为强大的生命力啊！

       随后我们来到华为公司的ICT技术展厅，在这里让我们感受到华为如何通过信息化提升企业运作效率，了解了华为是如何建立强大的供应链体系，展示华为如何运用业界最具竞争力的产品为全球三分之一的人口提供通信服务，了解企业产品涵盖类型，感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。

       其次我们来到了赫赫有名的华为大学也就华为培训中心，华为大学里最漂亮的建筑当属高培楼，尽显奢华，专门用于公司高管以及重要客户的培训。会上徐董事长与华为人力资源副总裁饶总进行了深刻的交流，大到企业文化、团队建设，小到每个员工的健康管理......在这里让我明白了世界上一切资源都有可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

      最后我们参观了松山湖基地，基地的景色优美，依山傍水而建，布局合理，设计新颖，房屋都是欧式古堡建筑风格，每个建筑群之间都设立有轨电车站点，员工们在不同区域之间可以乘坐小火车上下班，沿途的风光也是一大亮点。有一种路过森林，居住城堡的感觉。 有人说，看了华为，欧州不用去了。

      参观完华为我为深圳，以至中国有这样的企业感到骄傲。正如徐董事长经常跟我们分享的《华为的冬天》这篇直击灵魂深处的文章所描述的，我认为华为最值得我们学习的是要有居安思危的意识，要有不断创新、追求卓越的精神。以下是我个人此次参观学习的一些感悟：

      一、关于均衡发展

      在管理改进中，一定要注重强化我们相对薄弱的环节，要坚持平衡发展，不断提高员工的整体素质和技术力量，在不偏离公司整体核心竞争力的道路上，不断优化员工的工作方式，提高员工工作效率及其奉献精神。

      二、自我批评

      成功者是能够及时反省、批评自己的人，这是一个人成长的基本内在动力，在工作中追求的就是这样一种自我检查、自我批评与自我成长，我们都应向华为学习，勇于自我批评，向华为学习他们与自我斗争的精神，使自己在自我批评中成长，当我们成长到一定阶段，就能实现由量变到质变的飞跃。

      三、职业精神

      优秀的员工应该具备敬业精神、献身精神，责任心及使命感，工作是否认真是考核员工的一个标准，认真工作会增加工作效率，不断改进工作方法，这就是对待工作的敬业精神，我们对待自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，不要一天到晚计较自己的得失，这样怎样能把工作做好，年轻人多干一点有什么关系，正好可以当成是锻炼自己的机会，责任心对一个人来说极其重要，我们每一位员工不管在做任何事情的时候都要尽自己最大努力把事情做得更好，要不就不要去做，公司的目标也要我们大家一起共同努力来实现。

      四、危机感

      公司生存的主要威胁有时并非来自突如其来的事情，而是从一个缓慢的过程发展而来，对于突如其来的变化也许可以淡定的面对，而对于悄悄发生的变化却不容易察觉，最终会给我们带来更严重的危害，我们不能忽视这种缓慢变化的危险，因为那些缓慢而微小的危险才是最可怕的，在公司面临成长危机的时候，我们对于个人的发展也要有忧患意识，所以我们只有不断的学习，提高自己的专业水平，学习为人处世的方法，否则随时都有可能被公司或社会淘汰，技术、质量和员工的整体素质是我们的危机，市场是我们发展的前提条件，就像我们的生命，但技术是我们赖以发展，长期生存的核心骨，而素质是撑托和稳定我们更好发展的滋养源，我们需要加强员工的整体素质，使公司在成长的道路上走得更快，更稳！