你一定在某个时候心里抑制不住的翻涌过辞职的冲动，或许是因为无限的加班、煞笔的领导和同事、低廉的薪水亦或是别的；那时候你真认为这工作不换不行了，恨不得立刻把辞职报告拍到老板桌子上，可没过多久你又默默的打消了这个念头，只是在某些糟心的时候，这个念头又会春天的杂草一样，死灰复燃。
你身边肯定也有这样的人，时不时的向你吐槽工作的烦心，宣称自己一定要辞职，远离这个是非之地；可是过了很久，你发现，他还在原岗位上待的好好的，一成不变的还有他的辞职宣言。
这些我都经历过。毕业后我加入了一家世界500强公司，但是从正式入职的第一天起，辞职的念头就没断绝过，个中缘由就不赘述。负能量最爆表的那短时间，跟父亲通电话；不得不说，家永远是心里最柔软的地方，只是听到父亲的声音就控制不住心里的委屈；哭诉工作的糟心，直言自己干不下去了；父亲也柔声安慰说，干不了就算了，换一个吧。
彼时入职已半年，即便父亲说干不了就换一个，但是我挂下电话问自己：“辞职之后，能干嘛，会干嘛？”
这个问题把我问倒了，我不知道。失去应届毕业生的身份，辞职就意味着加入社招大军中，相比学历和专业，社招更看重的是相关的工作经验；而我这种想辞职转行的，工作经验就相当于零，更别说什么专业相关了，总结就是一丁点竞争力都没有。
于是我迷茫了、畏惧了、怂了，我不敢辞职，我不知道失去这份工作之后能做什么；然而这份工作确实让我非常痛苦，痛苦的非常想辞职；这种强烈的矛盾就一直折磨着我，辗转难眠。
为什么辞职显得这么艰难？明明自己下过千百次决心，却始终差着那么临门一脚。
首先是自身实力不过关，如果你是业界大牛，换工作自然无忧，一辞职各类橄榄枝就会抛向你；而在自身实力不足的前提下，人类趋利避害的反应就占了上风。
面对未知的恐惧，对自己的不信任，失去经济来源的心理压力，以及家人焦急的催促或者是类似“明明工作的好好的干嘛要辞职呢”的责备都让人望而生畏，停步不前。
若没有开始，就永远没有结果。虽然有句话说的好“什么时候开始都不晚”，但是时间拖的越久，时间成本以及机会成本就越高，转行尤其如此。一个二十出头的小伙子想转行，和一个三十岁的中年人想转行，面临的压力会是一样的吗？必然不同。
当然，在这并不是鼓励辞职或者转行，俗语“跳槽穷三月，转行穷三年”，不是不无道理，更别说空窗期的巨大心理压力就很容易把人压垮。辞职需谨慎，只是，如果觉得实在忍受不了，何不放手一搏？
